工伤等级鉴定结果出来后，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效内，当事人可就工伤赔偿等争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若存在中断或中止情形，仲裁时效会相应变化。中断情形消除后重新计算时效，中止情形消除后继续计算时效。
一、工伤等级鉴定结果出来后仲裁时效多久
工伤等级鉴定结果出来后，仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效起算点
工伤等级鉴定结果是确定工伤赔偿等相关权益的重要依据。当鉴定结果出来后，劳动者就知晓了自己的工伤等级以及相应的权益，此时如果用人单位未依法履行义务，比如未按照规定支付工伤赔偿，劳动者就知道其权利受到了侵害，仲裁时效开始起算。
2、时效的中断
在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求支付工伤赔偿款，那么仲裁时效就会中断，从用人单位收到该书面要求时起，仲裁时效重新开始计算一年。
3、时效的中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会中止，待劳动者康复后，仲裁时效继续计算剩余的时间。
二、工伤等级鉴定结果出来后仲裁时效的计算方式
工伤等级鉴定结果出来后仲裁时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。
1、知道权利被侵害的情况
当工伤等级鉴定结果明确后，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者未按照法定标准支付，劳动者直接知晓自己的权利受到了侵害，此时仲裁时效立即开始计算。例如，鉴定结果显示劳动者为八级伤残，按照法律规定应获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，但用人单位明确表示拒绝支付，那么从用人单位作出拒绝表示之日起，仲裁时效开始起算。
2、应当知道权利被侵害的情况
有些情况下，即使用人单位没有明确拒绝支付赔偿，但存在一些明显不合理的行为，劳动者基于一般的认知和常识应当知道其权利可能受到侵害。比如，用人单位拖延支付赔偿款，超过了合理的时间仍未支付，劳动者就应当意识到自己的权利可能被侵害，仲裁时效也从此时开始计算。
3、特殊情况的计算
如果工伤等级鉴定结果出来后，劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商，在协商过程中仲裁时效处于中断状态。若协商不成，从协商结束之日起，仲裁时效重新计算。如果劳动者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，仲裁时效同样中断，从有关部门作出处理结果或者明确表示无法处理之日起，仲裁时效重新计算。
三、工伤等级鉴定结果出来后超过仲裁时效的后果
如果工伤等级鉴定结果出来后超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临一些不利后果。
1、丧失胜诉权
仲裁委员会在受理案件时，会审查仲裁申请是否在时效内。如果超过仲裁时效，用人单位以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。这意味着劳动者虽然可以提起仲裁申请，但可能无法通过仲裁程序获得应有的赔偿。例如，劳动者在工伤等级鉴定结果出来两年后才申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，仲裁委员会经审查认定确实超过时效，就会驳回劳动者的仲裁申请。
2、增加维权难度
超过仲裁时效后，劳动者再想通过其他途径维权会更加困难。因为其他途径可能也会受到时效的限制，而且随着时间的推移，相关的证据可能会丢失或者难以收集。比如，与工伤事故相关的证人可能因为时间太久而记忆模糊，无法准确提供证言，这会对劳动者的维权造成很大的阻碍。
3、影响赔偿实现
即使劳动者通过其他方式，如向法院提起诉讼，法院在审理过程中也可能会考虑仲裁时效的问题。如果法院认定超过仲裁时效且无正当理由，劳动者获得赔偿的可能性也会大大降低。这将直接影响劳动者的合法权益，使其难以获得应有的工伤赔偿来弥补因工伤造成的损失。
综上所述，工伤等级鉴定结果出来后仲裁时效为一年，了解仲裁时效的计算方式和超过时效的后果对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在工伤等级鉴定结果有争议时仲裁时效如何确定、用人单位恶意拖延导致超过仲裁时效该如何处理等相关问题。如果您在工伤维权过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
