当遇到拖欠工资的情况，劳动者有多种办法要回工资。可以与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。这些途径各有特点和适用情况，劳动者可根据自身实际选择合适方式维护自己的合法权益。
一、拖欠工资有什么办法要回
当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过以下途径要回工资。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为温和，若用人单位愿意配合，能快速解决问题。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能为劳动者提供更有力的法律保障。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实。
二、拖欠工资申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁是要回拖欠工资的重要途径，其流程如下。
1、提交仲裁申请
劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、仲裁受理
劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行审查。如果符合受理条件，会受理该案件，并通知双方当事人。
3、开庭审理
仲裁委员会会安排开庭时间，组织双方当事人进行庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。
4、作出裁决
庭审结束后，仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。裁决书会送达双方当事人。如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资向劳动监察部门投诉的注意事项
向劳动监察部门投诉是解决拖欠工资问题的有效方式，但需要注意以下事项。
1、明确投诉范围
劳动监察部门主要负责处理用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等。劳动者要确保自己的投诉事项属于劳动监察部门的受理范围。
2、准备充分证据
投诉时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解案件情况，提高处理效率。
3、如实陈述事实
劳动者在投诉时，要如实陈述事实，不得夸大或虚构事实。否则，可能会影响投诉的处理结果。
4、配合调查
劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。劳动者要积极配合调查，提供必要的协助。如果劳动监察部门要求提供相关材料，劳动者应及时提供。
综上所述，当劳动者遇到拖欠工资的情况时，有多种途径可以要回工资，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。在选择途径时，要根据具体情况进行综合考虑。还有很多相关问题值得关注，比如拖欠工资的赔偿标准是怎样的、申请劳动仲裁的时效是多久等。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
