当用人单位拖欠工资时，劳动者离职是否有赔偿以及赔偿标准是大家关注的问题。一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者以该理由离职就有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、拖欠工资多久离职有赔偿标准
根据法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，并没有明确规定拖欠工资多久才可以获得赔偿。
1、法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者维权途径
劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资离职赔偿标准的计算方式
拖欠工资离职赔偿标准的计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平。
1、工作年限的确定
工作年限从劳动者入职用人单位之日起计算至劳动合同解除之日止。如果劳动者在用人单位工作期间有间断，需要根据具体情况确定实际工作年限。
2、工资水平的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资结构比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，需要将这些收入都计算在内。
3、举例说明
假设劳动者在某单位工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。那么，用人单位应支付的经济补偿为4个月的工资，即4×5000 = 20000元。
三、如何证明用人单位拖欠工资以获得离职赔偿
劳动者要获得离职赔偿，需要证明用人单位存在拖欠工资的行为。
1、证据类型
常见的证据包括工资条、银行工资流水记录、考勤记录、劳动合同等。工资条可以直接显示工资的发放情况；银行工资流水记录可以证明用人单位实际支付工资的时间和金额；考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而间接证明工资的应发金额。
2、证据收集方法
劳动者在日常工作中要注意保存相关证据。例如，要求用人单位提供工资条，并妥善保管；定期打印银行工资流水记录等。如果用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可以通过劳动监察部门或者仲裁机构要求用人单位提供。
3、证据的有效性
证据必须真实、合法、有效。例如，工资条必须是用人单位出具的，且有相关的盖章或签字；银行工资流水记录必须是真实的交易记录。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权以该理由离职并获得经济补偿。劳动者需要了解赔偿标准的计算方式，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如用人单位否认拖欠工资、经济补偿计算存在争议等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
