劳动局管工伤赔偿的吗

劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）是管工伤赔偿相关事宜的。它在工伤认定、劳动能力鉴定等方面发挥着关键作用。其职责包括受理工伤认定申请、调查核实情况并作出认定决定，组织劳动能力鉴定等，这些都是工伤赔偿流程中的重要环节。还会对用人单位和工伤保险基金的支付情况进行监督，以保障职工获得应有的赔偿。

一、劳动局管工伤赔偿的吗

劳动局是管工伤赔偿相关事宜的。在工伤赔偿流程中，劳动局扮演着重要角色。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即劳动局相关部门）提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动局收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。这是工伤赔偿的基础，只有被认定为工伤，职工才有可能获得赔偿。

2、劳动能力鉴定

劳动局会组织劳动能力鉴定委员会，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇。

3、监督赔偿支付

劳动局会监督用人单位和工伤保险基金按照规定支付工伤赔偿费用。如果用人单位拒不支付，劳动局可以采取相应的措施，保障职工的合法权益。

二、劳动局如何处理工伤赔偿纠纷

当出现工伤赔偿纠纷时，劳动局会按照一定的程序进行处理。

1、调解

劳动局首先会尝试进行调解，组织用人单位和职工进行协商，促使双方达成赔偿协议。调解具有灵活性和高效性的特点，可以避免双方陷入漫长的法律诉讼过程。在调解过程中，劳动局会依据相关法律法规，公平公正地提出调解方案，争取使双方都能接受。

2、行政处理

如果调解不成，劳动局会根据具体情况进行行政处理。例如，对于用人单位未依法参加工伤保险的，劳动局会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于用人单位拒不支付工伤赔偿费用的，劳动局可以依法作出处理决定，要求用人单位支付。

3、引导仲裁或诉讼

如果纠纷仍然无法解决，劳动局会引导职工通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动局处理工伤赔偿需要多久

劳动局处理工伤赔偿的时间因具体情况而异。

1、工伤认定时间

社会保险行政部门（劳动局相关部门）应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定时间

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、整体处理时间

如果涉及到调解、行政处理、仲裁或诉讼等程序，时间会相应延长。例如，劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。诉讼程序的时间则更长，一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。

综上所述，劳动局在工伤赔偿中起着关键作用，从工伤认定、劳动能力鉴定到处理赔偿纠纷等方面都有其职责。在实际操作中，工伤赔偿涉及的流程和时间较为复杂。比如，工伤认定的材料是否齐全、劳动能力鉴定的具体情况、赔偿纠纷的复杂程度等都会影响整个过程。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿标准的具体计算、不同地区的政策差异等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。