五级工伤职工解除劳动关系后，假肢费支付情况需根据具体情形判断。若已参加工伤保险，符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位承担。在一些地区规定，解除劳动关系时用人单位给予一次性工伤医疗补助金后，后续假肢费可能不再另行支付，但也有不同处理方式。
一、五级工伤解除劳动关系后假肢费谁付
五级工伤职工解除劳动关系后，假肢费的承担主体要依据不同情况来确定。如果用人单位为职工参加了工伤保险，并且假肢的配置符合国家规定的标准，那么按照《工伤保险条例》的规定，该费用由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度的目的之一就是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得相应的待遇。
1、参加工伤保险的情况
职工需要按照规定的程序，由签订服务协议的医疗机构提出配置建议，经劳动能力鉴定委员会确认后，到签订服务协议的辅助器具配置机构进行配置，费用由工伤保险基金支付。
2、未参加工伤保险的情况
若用人单位没有为职工参加工伤保险，那么根据法律规定，应由用人单位承担职工的假肢费用。这是为了保障工伤职工的权益，避免用人单位因未履行参保义务而使职工权益受损。
3、特殊情况
在一些地区，当五级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位会支付一次性工伤医疗补助金，其中可能包含了后续假肢更换等费用的考虑。在这种情况下，解除劳动关系后职工可能就不能再要求用人单位或工伤保险基金另行支付假肢费。但不同地区的规定存在差异，有些地区可能仍然支持职工在后续合理范围内继续主张假肢费用。
二、五级工伤解除劳动关系后假肢费支付标准
五级工伤解除劳动关系后假肢费的支付标准有一定的规范。一般来说，假肢费用的支付要遵循国家和地方的相关标准。
1、国家层面标准
国家对于辅助器具的配置有一定的指导目录和价格范围。工伤保险基金支付的假肢费用通常会参考这些标准，以确保费用的合理性和公平性。例如，对于不同类型、功能的假肢，有相应的价格上限。
2、地方层面标准
各地会根据当地的经济发展水平、物价等因素，制定适合本地的假肢费用支付标准。有些地方可能会在国家目录的基础上，进一步细化和调整费用标准。比如，某些发达地区可能会允许使用更高端、功能更先进的假肢，但也会对费用进行严格审核。
3、支付方式和周期
假肢费用的支付方式一般有一次性支付和定期支付两种。一次性支付通常适用于职工与用人单位解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金的情况。定期支付则是按照一定的周期（如每年或每几年）支付，以保障职工能够及时更换符合使用要求的假肢。支付周期的确定通常会考虑假肢的使用寿命等因素。
三、五级工伤解除劳动关系后假肢费支付流程
五级工伤解除劳动关系后，假肢费的支付有相应的流程。了解这些流程有助于工伤职工顺利获得费用。
1、提出配置申请
工伤职工需要由签订服务协议的医疗机构提出配置假肢的建议。医疗机构会根据职工的伤残情况和身体状况，判断是否需要配置假肢以及适合的假肢类型。职工持医疗机构的建议向劳动能力鉴定委员会提出配置申请。
2、劳动能力鉴定委员会确认
劳动能力鉴定委员会会对职工的申请进行审核和确认。他们会结合职工的工伤情况、医疗机构的建议等因素，判断职工是否符合配置假肢的条件以及适合的配置标准。只有经过劳动能力鉴定委员会确认的配置项目，才能获得费用支付。
3、选择配置机构
职工需要到签订服务协议的辅助器具配置机构进行假肢配置。这些机构是经过相关部门认定的，能够提供符合质量和标准要求的假肢产品。职工在配置机构选择适合自己的假肢型号和款式。
4、费用结算
如果是由工伤保险基金支付，配置机构会与工伤保险经办机构进行费用结算。如果是用人单位支付，职工与用人单位按照约定的方式进行费用结算。在结算过程中，各方都需要提供相应的票据和证明材料，以确保费用支付的合规性。
五级工伤解除劳动关系后假肢费的支付涉及多个方面，包括承担主体、支付标准和支付流程等。不同地区的规定可能存在差异，职工在遇到相关问题时可能会面临诸多困惑，比如如何确定当地的具体标准、费用支付出现争议如何解决等。如果您在这方面有任何法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
