当工伤公司不报销医药费时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。在维权过程中要注意收集劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用票据等证据。相关搜索长尾词涉及工伤认定流程及费用报销范围等内容，了解这些能让员工更好地维护自身权益。
一、工伤公司不报销医药费怎么办
当遇到工伤公司不报销医药费的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。
1、与公司协商
员工可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司不报销的原因。可能是公司存在误解或者流程上的问题，通过协商有可能解决问题。在协商时，员工要清晰地表达自己的诉求和依据的法律规定。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医药费。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、工伤认定流程及公司不配合的应对方法
工伤认定是获得医药费报销的关键环节。以下是工伤认定的一般流程及公司不配合时的应对方法。
1、工伤认定流程
员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、公司不配合的应对方法
如果公司不配合进行工伤认定，员工可以自行收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据员工提供的证据和调查情况作出认定。
三、工伤医药费报销范围及公司拒绝报销的常见原因分析
了解工伤医药费报销范围及公司拒绝报销的常见原因，有助于员工更好地处理问题。
1、工伤医药费报销范围
工伤医药费报销范围包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可以报销。
2、公司拒绝报销的常见原因分析
公司拒绝报销的原因可能有多种。一是公司未为员工缴纳工伤保险，导致无法通过工伤保险基金报销；二是公司认为员工的受伤不属于工伤范围；三是公司存在故意拖延或逃避责任的情况。员工要根据具体原因采取相应的措施。
综上所述，当工伤公司不报销医药费时，员工有多种途径可以维护自己的权益。同时，了解工伤认定流程、报销范围以及公司拒绝报销的常见原因，能让员工在维权过程中更加从容。如果您在工伤维权过程中遇到其他法律问题，比如工伤赔偿的具体标准、公司拖延赔偿时间等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
