工伤休养期间工资发放标准与职工原工资福利待遇相关。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一、工伤休养期间工资发放标准是多少
工伤休养期间工资发放执行停工留薪期工资标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、原工资福利待遇的界定
原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入和福利。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利则涵盖了用人单位给予职工的各类非货币性待遇，如餐补、交通补贴等。
3、支付主体
工资由用人单位按月支付。这就要求用人单位严格按照规定，保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益，不得拖欠或克扣。
二、工伤休养期间工资发放受哪些因素影响
工伤休养期间工资发放会受到多种因素的影响。了解这些因素，有助于工伤职工更好地维护自身权益。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期的长短直接影响工资发放的时长。不同的工伤伤情，停工留薪期不同。一般由医疗机构出具诊断证明，结合工伤职工的实际情况来确定。如果伤情复杂，还需要劳动能力鉴定委员会进行确认。
2、工资构成
职工的工资构成不同，会导致停工留薪期工资计算方式有所差异。例如，对于以计件工资为主的职工，在计算原工资福利待遇时，需要综合考虑其受伤前一段时间的平均工资水平。
3、用人单位的规章制度
虽然法律规定了停工留薪期工资的基本原则，但用人单位自身的规章制度也可能对工资发放产生一定影响。不过，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、如何计算工伤休养期间的准确工资
计算工伤休养期间的准确工资，需要遵循一定的方法和步骤。
1、确定原工资收入
首先要明确工伤职工受伤前正常出勤时的工资收入。可以通过查看工资条、银行工资流水等方式获取相关数据。将受伤前一定时间段（通常为12个月）的工资收入总和相加，再除以该时间段的月数，得到月平均工资。
2、考虑停工留薪期时长
根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认结果，确定停工留薪期的具体时长。用月平均工资乘以停工留薪期的月数，即可得到停工留薪期的工资总额。
3、处理特殊情况
如果职工在受伤前有加班工资等额外收入，在计算原工资时，要根据实际情况进行合理处理。一般来说，加班工资不属于正常出勤情况下的工资收入，可能不纳入停工留薪期工资的计算范围，但具体要结合实际情况和当地规定来确定。
工伤休养期间工资发放标准有明确的法律规定，但在实际操作中会受到多种因素影响。计算准确的工资需要综合考虑各方面因素。在工伤处理过程中，还可能遇到工伤认定不通过、停工留薪期争议等问题。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
