当在实习期签了合同后想离职，一般需提前一定时间告知用人单位。通常试用期内需提前三天通知，转正后可能需提前三十天。离职时要做好工作交接等事宜，以保障自身和单位的合法权益。同时，要注意合同中关于离职的具体约定，按规定操作避免违约。还要了解不同行业、不同岗位在实习期离职的一些特殊情况。
一、实习期签了合同想离职怎么办
当在实习期签了合同后想离职，首先要明确自身的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在实习期的离职权利。
1、查看合同约定
仔细查看所签订的合同中关于离职的具体条款，有些合同可能会有特殊的约定，比如离职需完成特定的工作任务或者提前更长时间通知等。如果合同约定与法律规定不冲突，那么应当按照合同约定执行。
2、提交离职申请
以书面形式向用人单位提交离职申请，在申请中明确表达自己的离职意愿和预计离职时间。离职申请要妥善保存，最好通过邮寄等方式保留送达证据。
3、做好工作交接
在离职前，要与同事和上级进行充分沟通，将自己手头的工作进行详细的交接，确保工作的顺利进行。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免日后可能出现的纠纷。
4、办理离职手续
按照用人单位的规定办理离职手续，包括交还工作证件、办公用品等。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于后续的求职等可能会有帮助。
二、实习期签合同后离职的法律后果
实习期签合同后离职，一般情况下如果按照法律规定和合同约定进行，不会产生严重的法律后果。
1、正常离职情况
如果劳动者提前三日通知用人单位并完成工作交接等手续，那么属于合法解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
2、违约离职情况
如果劳动者未按照合同约定或者法律规定擅自离职，可能会构成违约。用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因离职给用人单位造成的损失。损失的范围可能包括招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。
3、影响个人信用
虽然实习期离职一般不会直接影响个人的信用记录，但如果因离职问题与用人单位产生纠纷，且处理不当，可能会对个人在行业内的声誉产生一定的影响。
三、实习期签合同离职后工资结算问题
实习期签合同离职后，工资结算也是一个重要的问题。
1、工资结算时间
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，在离职时，劳动者有权要求用人单位当场结算工资。
2、工资计算方式
工资应当按照劳动者实际工作的天数进行计算。一般来说，月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。如果存在加班等情况，还应当按照法律规定支付加班费。
3、工资支付方式
用人单位可以通过现金、银行转账等方式支付工资。劳动者有权选择自己方便的支付方式，并要求用人单位提供工资清单，以便核对工资的构成和金额。
在实习期签了合同想离职时，要遵循法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜，包括查看合同、提交申请、做好交接、办理手续等。同时，要关注离职的法律后果和工资结算问题。如果在离职过程中遇到任何法律问题，比如用人单位克扣工资、要求不合理赔偿等，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
