工伤认定申请后赔偿申请时间需分情况。单位应在事故伤害发生或职业病确诊起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定，之后可按规定申请赔偿。
一、工伤认定申请几日内申请赔偿
工伤认定申请后并非马上就申请赔偿，其时间节点有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位未及时申请的情况
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、赔偿申请的后续流程
当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，就可以根据伤残等级等情况按照规定申请赔偿。所以，从工伤认定申请到赔偿申请，并没有一个固定的几日内的说法，而是要根据工伤认定、劳动能力鉴定等流程的进展来确定。
二、工伤认定后尽快申请赔偿的好处
工伤认定后尽快申请赔偿对职工有诸多好处。能及时保障职工的经济权益。工伤职工在受伤后，往往面临着医疗费用的支出、生活费用的压力等。尽快申请赔偿可以使职工及时获得医疗费用的报销和相应的伤残补偿，缓解经济上的困难。
1、利于身体康复
及时获得赔偿资金，职工可以有更充足的资金用于后续的康复治疗。良好的康复治疗有助于职工身体机能的恢复，提高生活质量，减少工伤对身体造成的长期影响。
2、稳定工作与生活
尽快拿到赔偿可以让职工安心养伤，减少因经济问题带来的焦虑和压力。同时，对于一些因工伤可能影响工作的职工，赔偿资金可以保障其在康复期间的基本生活，也有助于其在康复后尽快重新回到工作岗位，稳定工作和生活。
三、工伤认定申请超期后申请赔偿的处理办法
如果工伤认定申请超期，职工也并非无法申请赔偿。要分清楚超期的原因。如果是用人单位的原因导致超期，那么用人单位应承担相应的责任。职工可以通过与用人单位协商，要求其承担工伤赔偿责任。
1、通过民事诉讼途径
如果协商不成，职工可以通过民事诉讼的途径，向法院起诉用人单位，要求其按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。虽然人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异，但这也是一种维护自身权益的方式。
2、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如不可抗力等原因导致工伤认定申请超期，职工可以向社会保险行政部门说明情况，争取其认可并进行工伤认定。如果社会保险行政部门仍然不予受理，职工还是可以通过民事诉讼等途径来解决赔偿问题。
工伤认定申请及赔偿申请涉及到众多法律规定和流程。职工在遭遇工伤后，应及时了解相关法律知识，按照规定的程序进行操作。如果遇到复杂的法律问题，比如工伤认定申请与赔偿申请的具体流程、超期后的处理等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题，维护您的合法权益。
