要怎样才能工伤认定

工伤认定需遵循一定流程和满足相应条件。首先要符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。然后要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料，向劳动保障行政部门提出申请，部门会根据情况进行调查核实并作出认定决定。了解工伤认定相关知识，能帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、要怎样才能工伤认定

工伤认定是劳动者维护自身权益的重要途径。要进行工伤认定，首先要符合工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可以认定为工伤。

1、申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、认定决定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定需要哪些条件

工伤认定需要满足一定的条件。这些条件是判断是否属于工伤的重要依据。

1、工作时间和工作场所

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。

2、工作原因

工作原因是认定工伤的核心要素。只要是与工作相关的活动，在工作过程中受到伤害，都可能被认定为工伤。比如，为了完成工作任务，在外出洽谈业务的途中遭遇交通事故。

3、主观过错

除了醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或者自杀等情形外，即使职工在工作中有一定的过错，也不影响工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是伤害是否与工作有关，而不是职工是否存在过错。

三、工伤认定的申请流程是怎样的

工伤认定的申请流程有严格的规定，按照流程进行申请，才能顺利完成工伤认定。

1、申请

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关材料。

2、受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，劳动保障行政部门会受理申请；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可以向有关单位和个人进行调查，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。

4、作出认定决定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定是一个复杂的过程，涉及到很多法律规定和程序。了解怎样进行工伤认定、工伤认定的条件以及申请流程等内容，能帮助劳动者更好地维护自身权益。如果在工伤认定过程中遇到其他问题，比如对认定结果不服怎么办、申请材料不齐全如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。