当劳动者遇到所在公司没签合同没交社保的情况，公司需要给予相应补偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。对于未缴纳社保，劳动者可要求公司补缴，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
一、没签合同没交社保公司怎么补偿
当劳动者遇到公司既没签合同又没交社保的情况，公司需要承担相应的补偿责任。
1、未签订劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司需要额外支付7个月的工资作为补偿。
2、未缴纳社保的补偿
劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保费用。若劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没签合同没交社保补偿的申请流程
劳动者若要申请没签合同没交社保的补偿，需要按照一定的流程进行。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。
2、与公司协商
劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以便在协商不成时作为证据使用。
3、申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、没签合同没交社保补偿的时效问题
在没签合同没交社保补偿的问题上，时效是一个重要的关注点。
1、未签订劳动合同双倍工资的时效
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的请求，仲裁时效一般从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，超过一年的部分一般不予支持。例如，劳动者在工作3年后才申请未签订劳动合同的双倍工资补偿，那么只有最后一年的部分可能会得到支持。
2、社保补缴的时效
对于社保补缴，各地的规定可能有所不同。一般来说，劳动者要求用人单位补缴社保不受仲裁时效的限制。只要在劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者都可以要求补缴。
劳动者在遇到公司没签合同没交社保的情况时，要及时了解自己的权益和相应的补偿规定，按照合法的流程进行维权。在实际操作中，可能还会遇到诸如补偿计算标准的具体确定、证据的有效性认定等问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
