当遇到劳动仲裁中未签订劳动合同的情况，劳动者无需过度担忧。可通过收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，还能依据法律规定要求用人单位支付双倍工资。在劳动仲裁过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。同时，了解未签订劳动合同的法律后果以及如何收集证据等相关知识，对劳动者至关重要。
一、劳动仲裁未签订劳动合同咋办
当面临劳动仲裁且未签订劳动合同时，劳动者首先不必惊慌。根据法律规定，未签订劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，是重要的证据之一，它能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可以作为双方存在劳动关系的有力证据。考勤记录、同事的证言等也具有一定的证明效力。
2、要求双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在劳动仲裁中可以以此为依据，要求用人单位支付相应的双倍工资。
3、遵循仲裁程序
劳动者要按照劳动仲裁的法定程序进行。提交仲裁申请时，要明确仲裁请求和事实理由，并附上收集到的证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等。
二、劳动仲裁未签订劳动合同如何收集证据
在劳动仲裁中，收集证据是关键环节。对于未签订劳动合同的情况，有多种途径可以收集证据。
1、从工作过程中收集
工作中的文件、邮件等可能包含与工作相关的信息，如工作任务安排、项目进展等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。例如，用人单位发送的工作邮件，明确了劳动者的工作职责和任务，就能够证明劳动者为用人单位提供了劳动。
2、利用社交平台和聊天记录
如果在工作中使用社交平台进行沟通，相关的聊天记录也可以作为证据。比如，与同事、上级关于工作的交流记录，能够反映劳动者的工作内容和工作状态。
3、申请调查取证
如果有些证据劳动者自己难以收集，如用人单位的考勤记录等，可以申请仲裁机构进行调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
三、劳动仲裁未签订劳动合同的法律后果
劳动仲裁中未签订劳动合同，对于用人单位和劳动者都有不同的法律后果。
1、对用人单位的后果
用人单位除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果用人单位不按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行，这会给用人单位带来经济和声誉上的损失。
2、对劳动者的影响
劳动者通过劳动仲裁，有可能获得应有的赔偿和权益保障。但在仲裁过程中，劳动者需要投入一定的时间和精力，可能会面临一些压力。不过，只要证据充分，劳动者的合法权益是能够得到法律保护的。
3、对劳动关系的影响
未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定。通过劳动仲裁，能够明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进双方依法履行各自的职责。
综上所述，劳动仲裁中未签订劳动合同的情况较为常见，劳动者要了解相关的法律规定，积极收集证据，维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到诸如证据的证明力大小、仲裁时效等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
