劳动合同与三方协议书是不同的协议，三方协议书通常是毕业生、学校和用人单位签订的就业意向协议，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。一般情况下，劳动合同不能直接变更三方协议书，两者在性质、主体、内容等方面存在差异。当签订劳动合同后，三方协议书可能会按约定失效。以下将详细探讨该问题及相关内容。
一、劳动合同可以变更三方协议书吗
通常来说，劳动合同不可以直接变更三方协议书。三方协议书是毕业生、学校和用人单位三方签订的，主要用于明确毕业生就业意向、学校就业管理以及用人单位接收毕业生等事宜，是一种就业意向性的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、性质不同
三方协议书更多的是一种意向性的约定，它为毕业生毕业后进入用人单位工作提供了初步的框架和保障。而劳动合同是具有法律效力的正式文件，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格约束。
2、主体不同
三方协议书涉及毕业生、学校和用人单位三方主体。学校在其中起到见证和管理的作用。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体。
3、内容不同
三方协议书主要约定毕业生的就业岗位、服务期、违约金等基本就业信息。劳动合同则会详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等具体的劳动权利和义务。所以，劳动合同不能直接对三方协议书进行变更。不过，当毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议书可能会按照约定自动失效。
二、签订劳动合同后三方协议书的效力变化
签订劳动合同后，三方协议书的效力通常会发生变化。一般情况下，三方协议书会因劳动合同的签订而失去其原有的效力。
1、约定失效
很多三方协议书中会明确约定，当毕业生与用人单位签订正式劳动合同后，三方协议书自动失效。这是因为三方协议书的目的是为毕业生就业提供过渡性的保障，当正式的劳动关系通过劳动合同确立后，三方协议书的使命就完成了。
2、部分条款延续
虽然三方协议书整体失效，但其中的一些条款可能会在劳动合同中得到延续。例如，三方协议书中约定的服务期和违约金条款，如果在劳动合同中没有重新约定，可能会继续有效。不过，违约金的数额等需要符合法律法规的规定。
3、法律保障转移
签订劳动合同后，劳动者的权益保障从三方协议书转移到劳动合同和相关法律法规上。劳动者可以依据劳动合同和《劳动合同法》等法律维护自己的合法权益。
三、三方协议书变更的正确方式
如果需要变更三方协议书，应该按照正确的方式进行。
1、三方协商一致
变更三方协议书需要毕业生、学校和用人单位三方共同协商，并达成一致意见。任何一方不得擅自变更协议内容。例如，如果毕业生想要更换就业岗位，需要与用人单位和学校进行沟通，经三方同意后才能变更。
2、签订补充协议
在三方协商一致的基础上，可以签订补充协议来对三方协议书的内容进行变更。补充协议应明确变更的条款和变更后的内容，并由三方签字或盖章确认。
3、遵循法律法规
变更三方协议书的内容不得违反法律法规的规定。例如，违约金的约定不能过高，要符合《民法典》等相关法律的规定。同时，变更协议的程序也需要符合学校和用人单位的相关规定。
综上所述，劳动合同不能直接变更三方协议书，它们在性质、主体和内容上都存在差异。签订劳动合同后三方协议书效力通常会发生变化，如需变更三方协议书要遵循正确的方式。在实际操作中，还可能遇到三方协议书违约处理、劳动合同条款不合理等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
