工作两年没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。还可能有经济补偿等。具体赔偿要依据实际情况和相关法律法规确定。
一、工作两年没签合同能获哪些赔偿
工作两年没签合同，劳动者能获得的赔偿主要有以下方面。
1、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在工作的第二个月至第十二个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这11个月可以额外获得55000元的赔偿。
2、视为无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益，用人单位不能随意解除劳动合同。
3、经济补偿
如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作两年没签合同双倍工资赔偿的计算方式
工作两年没签合同双倍工资赔偿的计算有明确的规则。
1、计算期间
双倍工资的计算期间是从用工之日起的第二个月开始，到满一年时止，一共11个月。因为满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。
2、工资基数
双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月的基本工资为4000元，还有绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时应按照5000元来计算。
3、时效问题
劳动者主张双倍工资赔偿是有时效限制的，一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益。
三、工作两年没签合同如何申请赔偿
工作两年没签合同申请赔偿可以按以下步骤进行。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于主张赔偿至关重要。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时效内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关材料。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
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