职工遭遇车祸被认定为工伤后，单位需根据具体情况进行赔偿。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位要支付职工原工资福利待遇，护理责任也可能由单位承担；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本该由工伤保险基金支付的所有费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。赔偿需遵循法定流程，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。
一、职工车祸工伤后单位怎么赔偿
职工车祸被认定为工伤后，单位赔偿情况如下。若单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期，单位需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、停工留薪期工资支付
原工资福利待遇不变，这是保障职工在工伤治疗期间生活水平不降低的重要措施。例如，职工每月工资为 5000 元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付 5000 元。
2、护理责任
如果职工在停工留薪期需要护理，单位可以安排人员护理，也可以支付相应费用让职工家属或请护工护理。若单位未履行护理责任，职工有权要求单位承担相应费用。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位要承担本该由工伤保险基金支付的所有费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二、职工车祸工伤后单位赔偿的流程
职工车祸工伤后单位赔偿有一定流程。工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、工伤认定申请
单位需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿确定
根据劳动能力鉴定结果，按照相关标准确定赔偿数额。单位按照规定进行赔偿。若单位不履行赔偿义务，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
三、职工车祸工伤后单位赔偿的标准
职工车祸工伤后单位赔偿标准依据不同情况而定。对于已缴纳工伤保险的单位，停工留薪期工资标准前面已提及。对于未缴纳工伤保险的单位，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
1、医疗费用和康复费用
符合工伤保险规定的费用，单位应全额承担。例如，职工因工伤进行手术，手术费用、术后康复治疗费用等，只要符合规定，单位都要支付。
2、住院伙食补助费
一般按照统筹地区人民政府规定的标准支付。不同地区标准可能不同，如有的地区是每天 30 元，有的地区可能更高。
3、伤残赔偿
若职工因工伤造成伤残，单位要根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，赔偿数额越高。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是 30 个月的本人工资，六级伤残可能是 25 个月的本人工资等。
职工车祸工伤后单位赔偿有多种情况和标准，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。在实际操作中，可能还会遇到如工伤认定不通过怎么办、赔偿数额有争议如何解决等问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
