在单位工作期间导致住院算工伤吗

在单位工作期间导致住院是否算工伤，需依据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可认定为工伤；但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形则不算工伤。认定工伤需遵循一定程序，涉及多方面因素。

一、在单位工作期间导致住院算工伤吗

在单位工作期间导致住院不一定算工伤，要根据具体情况判断。

1、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，应当认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因机器故障导致身体受伤住院，就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。

2、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。比如员工在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

3、不得认定为工伤的情形

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在工作期间因醉酒导致自身受伤住院，就不能认定为工伤。

二、单位工作期间受伤住院认定工伤的流程

单位工作期间受伤住院认定工伤有明确的流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、单位工作期间受伤住院认定工伤所需材料

单位工作期间受伤住院认定工伤需要准备多种材料。

1、基本材料

工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2、医疗材料

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要详细说明受伤情况、治疗过程等信息，为工伤认定提供医疗依据。

3、其他材料

如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。

在单位工作期间导致住院是否算工伤是一个复杂的问题，涉及多种情形、认定流程和所需材料。工伤认定后的赔偿标准、赔偿流程等也是大家关心的问题。如果您在工伤认定、赔偿等方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。