工伤鉴定不达级时，劳动者依然可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；住院伙食补助费等。赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定确定赔偿金额。劳动者应了解自身权益，积极维护合法利益。
一、工伤鉴定不达级怎么赔偿
即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者也能获得一定赔偿。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，这部分费用实报实销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据护理依赖程度等因素确定。
2、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤鉴定不达级赔偿流程是怎样的
工伤鉴定不达级的赔偿流程有明确规定。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。虽然鉴定结果可能不达级，但这是确定赔偿的重要依据。
2、赔偿确定
根据劳动能力鉴定结果和相关规定，确定赔偿项目和金额。用人单位和工伤保险基金按照各自的责任进行赔偿支付。如果双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
三、工伤鉴定不达级赔偿与达级赔偿有何区别
工伤鉴定不达级赔偿与达级赔偿存在明显区别。达级赔偿除了包含不达级赔偿的项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级到十级依次递减。伤残津贴则是一至六级伤残职工按月领取的津贴，以保障其基本生活。
1、赔偿项目差异
不达级赔偿主要集中在医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目上，而达级赔偿的项目更为丰富，涉及到对伤残的补偿。例如，五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、赔偿金额差异
总体来说，达级赔偿的金额通常会比不达级赔偿高很多。因为达级意味着工伤对职工的身体造成了更严重的损害，需要给予更多的经济补偿来弥补其损失。
综上所述，工伤鉴定不达级也有相应的赔偿规定和流程，与达级赔偿在项目和金额上存在差异。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果对工伤赔偿还有其他疑问，比如不同地区工伤赔偿标准有何不同、工伤赔偿申请被拒绝怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
