当用人单位不支付劳动报酬时，劳动者可找劳动监察部门，其会对单位进行监督检查并责令支付；也可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。还能通过工会等组织来维护自身权益。
一、用人单位不支付劳动报酬应该找哪
当遇到用人单位不支付劳动报酬的情况，劳动者有多个途径可寻求解决。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和检查。如果发现用人单位确实存在不支付劳动报酬的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、人民法院
如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。通过法院的判决，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。
二、用人单位不支付劳动报酬找劳动监察部门的流程
劳动者向劳动监察部门寻求帮助，需要遵循一定的流程。
1、准备材料
劳动者要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠劳动报酬的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些材料是劳动监察部门进行调查的重要依据。
2、提出投诉
劳动者可以到当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠劳动报酬的具体情况。
3、等待调查
劳动监察部门收到投诉后，会对投诉内容进行审核。如果符合受理条件，会立案并对用人单位进行调查。调查过程中，劳动监察部门可能会要求用人单位提供相关的资料和说明情况。
4、处理结果
如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位拒不执行，劳动监察部门会依法采取进一步的措施，如罚款等。
三、用人单位不支付劳动报酬申请仲裁的注意事项
劳动者申请仲裁来解决用人单位不支付劳动报酬问题时，有一些注意事项需要了解。
1、仲裁时效
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要在规定的时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
2、证据准备
充分的证据是仲裁胜诉的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等基本证据外，劳动者还可以收集其他能够证明自己主张的证据，如同事的证人证言、工作成果文件等。
3、仲裁请求
在仲裁申请书中，劳动者要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。请求要合理合法，并且要有相应的证据支持。
4、参加仲裁庭审
劳动者要按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，遵守庭审纪律。如果劳动者无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被视为撤回仲裁申请。
综上所述，当用人单位不支付劳动报酬时，劳动者可以通过劳动监察部门、仲裁委员会和法院等途径来维护自己的权益。在处理过程中，不同的途径有不同的流程和注意事项。那么，如果用人单位以各种理由克扣劳动报酬该如何处理？劳动报酬争议的举证责任是如何分配的？如果您在劳动报酬方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
