劳动争议调解不成怎么办

当劳动争议调解不成时，当事人可通过仲裁、诉讼等途径解决。这是维护自身合法权益的重要手段，能让争议得到更公正的处理。

一、劳动争议调解不成怎么办

当劳动争议调解不成时，当事人不必过于焦虑，有多种途径可继续解决问题。

1、申请劳动仲裁

当事人可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业和权威的争议解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

2、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正的判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，能为当事人提供更全面的司法保障。

3、收集证据

在整个过程中，当事人要注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中维护自己的权益。

二、劳动争议调解不成后申请仲裁的流程

劳动争议调解不成后申请仲裁有明确的流程。

1、提交仲裁申请

申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

2、受理与通知

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、开庭与裁决

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动争议调解不成后提起诉讼的要点

劳动争议调解不成后提起诉讼需要注意一些要点。

1、诉讼时效

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。所以要特别注意这个时间节点，避免错过诉讼时效。

2、准备材料

提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状要明确诉讼请求和事实理由，证据要真实、合法、有效，能够支持自己的主张。

3、选择管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人要根据实际情况选择合适的管辖法院。

综上所述，劳动争议调解不成后，当事人可通过仲裁和诉讼等途径解决问题。在这个过程中，要了解相关的流程和要点，注意收集证据，以维护自己的合法权益。如果大家在劳动争议解决过程中还有其他疑问，比如如何确定仲裁请求的金额、诉讼中证据的证明力等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。