解除劳动合同时，加班费通常算在经济补偿内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等因素计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含加班费等货币性收入。不过也有特殊情况，需依据具体法律法规和实际情形判断。
一、解除劳动合同加班费算不算在偿内
解除劳动合同，加班费一般是算在经济补偿范围内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、工资的定义
按照相关司法解释和规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者通过额外劳动所获得的货币性收入，因此是工资的一部分。所以在计算经济补偿时，加班费应当包含在月工资的计算范围内。
2、保障劳动者权益
将加班费纳入经济补偿的计算，是为了充分保障劳动者的合法权益。劳动者的加班费是其付出额外劳动的报酬，如果在计算经济补偿时不将其考虑在内，会使劳动者的权益受到损害，也不符合公平合理的原则。
3、特殊情况
当然，在某些特殊情况下，可能会存在一些争议。比如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，加班费不纳入经济补偿计算基数，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，否则约定可能会被认定为无效。
二、解除劳动合同经济补偿包含加班费的法律依据
解除劳动合同经济补偿包含加班费是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、明确工资范围
这一规定明确了经济补偿计算中月工资的范围，强调了应得工资的概念。加班费作为劳动者应得的货币性收入，自然应当包含在其中。通过这样的规定，进一步保障了劳动者在解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。
2、体现公平原则
从法律的公平原则角度来看，劳动者在工作中付出了额外的劳动获得加班费，在解除劳动合同时，如果不将加班费纳入经济补偿计算，对于劳动者来说是不公平的。法律这样规定，也是为了维护劳动关系中的公平正义，平衡用人单位和劳动者之间的利益。
3、统一司法实践
在司法实践中，这一规定也为法院和劳动仲裁机构处理相关案件提供了明确的依据，使得在计算经济补偿时能够有统一的标准，避免了因不同理解而导致的裁判差异。
三、如何计算包含加班费的解除劳动合同经济补偿
计算包含加班费的解除劳动合同经济补偿，需要按照一定的步骤和方法进行。首先要确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，其中包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。
1、统计工资总额
劳动者需要收集自己在过去十二个月的工资条、银行工资流水等证据，准确统计出这期间的工资总额。这里的工资总额应当是应发工资，即包含了个人所得税、社会保险费等扣除项目之前的工资数额。
2、计算月平均工资
用工资总额除以十二个月，得到月平均工资。这个月平均工资就是计算经济补偿的基数。例如，劳动者过去十二个月的工资总额为12万元，那么月平均工资就是1万元。
3、确定补偿金额
根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算出经济补偿的具体金额。比如劳动者在单位工作了3年零5个月，月平均工资为1万元，那么经济补偿就是3.5×1万元 = 3.5万元。
综上所述，解除劳动合同加班费通常是算在经济补偿内的，并且有明确的法律依据支持。在计算包含加班费的经济补偿时，要按照规定的方法准确计算。在实际生活中，可能还会遇到用人单位故意不将加班费纳入计算等问题，或者对于加班费的计算基数存在争议等情况。如果您在这方面有任何法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
