当劳动仲裁因证明不全不受理时，劳动者可通过收集补充证明材料再次申请仲裁，若仍不受理可向法院起诉。也可向劳动行政部门投诉用人单位，还能借助工会等第三方调解机构来解决纠纷。
一、劳动仲裁因证明不全不受理咋维权
当劳动仲裁因证明不全不受理时，劳动者可采取以下措施维权。要积极收集和补充证明材料。仔细分析仲裁机构指出的证明不全的具体方面，比如劳动关系证明、工资支付记录、加班证据等。可以通过收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等作为补充。重新整理材料后，再次向劳动仲裁机构提出申请。
1、向法院起诉
若劳动仲裁机构依然不受理，劳动者可以持劳动仲裁机构出具的不予受理通知书，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，劳动者需在诉讼过程中充分举证，以维护自己的合法权益。
2、向劳动行政部门投诉
劳动者还可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位存在的违法行为可以依法进行处理。投诉时，要详细说明情况，并提供已有的相关证据。
3、寻求第三方调解
还可以寻求工会、人民调解委员会等第三方调解机构的帮助。这些机构可以从中斡旋，促使双方达成和解协议，解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁证明不全不受理后向法院起诉流程
劳动仲裁证明不全不受理后向法院起诉，有着明确的流程。第一步是准备起诉材料，包括起诉状、劳动仲裁不予受理通知书、相关证据等。起诉状要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
1、确定管辖法院
根据法律规定，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。要准确确定管辖法院，避免因管辖问题导致起诉被驳回。
2、提交起诉材料
将准备好的起诉材料提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。
3、参加诉讼
立案后，等待法院安排开庭时间。在开庭过程中，劳动者要按照法律程序进行陈述、举证、质证等，积极维护自己的权益。法院会根据双方的证据和陈述作出判决。
三、劳动仲裁证明不全补充材料技巧
劳动仲裁证明不全补充材料时，掌握一定的技巧非常重要。要全面梳理案件情况，明确需要补充的材料类型。如果是劳动关系证明不足，可以重点收集能证明自己在用人单位工作的证据。
1、合法收集证据
收集证据要通过合法途径。比如，不能通过非法手段获取他人的证言或资料。可以与同事友好沟通，请求其出具书面证言；对于电子证据，要注意保存原始载体。
2、整理证据
对收集到的证据进行分类整理，按照证据的关联性和重要性进行排序。可以制作证据清单，详细列出证据名称、来源、证明内容等，方便仲裁机构审查。
3、及时补充
要及时补充材料，避免超过仲裁机构规定的时间。在补充材料时，最好以书面形式向仲裁机构说明补充材料的情况和目的。
当劳动仲裁因证明不全不受理时，劳动者有多种维权途径。无论是补充材料再次申请仲裁、向法院起诉，还是通过其他方式解决纠纷，都需要劳动者积极主动地去收集证据、维护自身权益。在实际操作过程中，可能还会遇到证据效力认定、诉讼时效等相关问题。如果您在劳动维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
