劳动合同签订后未实际履行，处理方式需依据具体情况而定。若因用人单位原因，劳动者可要求其承担违约责任、赔偿损失等；若因劳动者原因，用人单位可追究其责任。同时，需遵循法定程序，双方也可协商解决。
一、劳动合同签订后未实际履行该怎样处理
当劳动合同签订后未实际履行，要根据不同的情况来处理。
1、因用人单位原因未履行
如果是用人单位方面的原因导致合同未履行，比如用人单位突然改变计划，不再需要该岗位等。劳动者有权要求用人单位承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求用人单位赔偿因其未履行合同而遭受的损失，如寻找新工作期间的合理费用等。
2、因劳动者原因未履行
要是劳动者自身原因导致合同未履行，例如劳动者在签订合同后又找到了更好的工作而拒绝入职。用人单位可以追究劳动者的责任。用人单位可能会要求劳动者赔偿因其违约行为给单位造成的损失，比如招聘该劳动者所花费的费用等。
3、双方协商解决
无论是哪一方的原因，双方都可以通过协商的方式来解决问题。协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。例如，双方可以协商解除劳动合同，并就相关补偿或赔偿事宜达成一致。
二、劳动合同签订后用人单位未实际履行的法律后果
用人单位在劳动合同签订后未实际履行，会产生一系列法律后果。
1、支付经济补偿
如前文所述，用人单位未履行合同，劳动者有权要求经济补偿。这是对劳动者权益的一种保护，也是用人单位应承担的法律责任。经济补偿的计算方式严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。
2、面临劳动行政部门处罚
如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可以对其进行处罚。处罚方式包括责令改正、罚款等。这是为了维护劳动市场的正常秩序，促使用人单位遵守法律法规。
3、影响用人单位信誉
用人单位的这种行为还会对其自身信誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的信誉是企业生存和发展的重要因素。一旦用人单位因未履行劳动合同而被曝光，可能会影响其在劳动者和社会公众心目中的形象，进而影响其招聘和业务拓展。
三、劳动者导致劳动合同签订后未实际履行的应对措施
当劳动者导致劳动合同签订后未实际履行时，用人单位可以采取以下应对措施。
1、追究违约责任
用人单位可以依据合同约定和法律规定，追究劳动者的违约责任。要求劳动者赔偿因违约给单位造成的损失。在追究违约责任时，用人单位需要提供充分的证据证明其损失的存在和具体数额。
2、记录不良信用
用人单位可以将劳动者的违约行为记录在案，这可能会对该劳动者未来的职业发展产生一定影响。在行业内，这种不良记录可能会被其他用人单位知晓，从而影响劳动者再次就业的机会。
3、依法解除合同
用人单位可以依法解除与该劳动者的劳动合同。解除合同后，用人单位无需再承担相应的义务，同时也避免了潜在的法律风险。
综上所述，劳动合同签订后未实际履行的处理要根据具体情况，分清责任主体，依法依规处理。相关问题还有劳动合同未实际履行多久会失效、未实际履行的劳动合同是否可以撤销等。如果您在这方面有更多法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
