当工资被拖欠两年一直没给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。可以与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
一、工资拖欠两年一直没给应该怎么办
当遭遇工资拖欠两年一直未给的情况，劳动者可通过以下途径解决。与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可以尝试与单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的明确时间。
1、向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁要在规定的时效内进行，一般为一年。仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。
3、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在起诉时，要注意诉讼时效等问题。
二、工资拖欠两年一直没给可以报警吗
一般情况下，工资拖欠属于劳动纠纷，报警可能无法直接解决问题，但在特定情况下报警是有必要的。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入调查。
1、报警的作用
报警可以固定一些证据，如用人单位负责人的身份信息、单位的经营场所等。在劳动纠纷中，证据是非常重要的。警方的介入可能会给用人单位一定的压力，促使其解决问题。
2、报警的局限性
报警也有局限性。警方主要处理治安和刑事案件，对于一般的劳动纠纷，他们可能只能起到调解作用，最终还是要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
三、工资拖欠两年一直没给还有效吗
工资拖欠两年是否有效，关键在于是否超过了法律规定的时效。在劳动纠纷中，申请劳动仲裁的时效一般为一年。但如果存在时效中断、中止的情形，时效可以重新计算。
1、时效中断的情形
例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、时效中止的情形
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，当工资被拖欠两年一直没给时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在处理过程中，要注意时效、证据等问题。除了上述问题，劳动者还可能遇到工资支付标准争议、经济补偿计算等问题。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
