因病医疗期满被单位辞退咋维权

当劳动者因病医疗期满被单位辞退时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。要注意收集相关证据，了解自身权益和法律规定，依据合法程序维护自己的权益。

一、因病医疗期满被单位辞退咋维权

当劳动者因病医疗期满被单位辞退时，是有合法的途径来进行维权的。劳动者需要明确自身权益。根据《劳动合同法》规定，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。

1、协商解决

劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2、投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力，但能更有力地维护自己的合法权益。

二、因病医疗期满被单位辞退的经济补偿标准

因病医疗期满被单位辞退，单位需要按照一定的标准支付经济补偿。经济补偿的计算依据与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。

1、工作年限计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

2、工资标准确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、额外支付情形

除了上述经济补偿外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、因病医疗期满被单位辞退维权需要准备哪些证据

在因病医疗期满被单位辞退维权过程中，证据起着至关重要的作用。充分有效的证据能够支持劳动者的诉求，增加维权的成功率。

1、劳动关系证据

劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

2、医疗相关证据

劳动者需要提供医院的诊断证明、病历、病假条等医疗相关材料，以证明自己因病需要医疗期以及医疗期的时长。这些证据能够证明劳动者是在医疗期满后被辞退的，符合相关法律规定的情形。

3、辞退相关证据

用人单位的辞退通知是重要的证据。如果没有书面的辞退通知，劳动者可以通过录音、录像等方式收集用人单位辞退自己的证据。同时，要注意收集与单位协商过程中的相关证据，如邮件、短信等。

当劳动者因病医疗期满被单位辞退时，要明确自身权益，通过合法途径进行维权。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据。如果遇到复杂的法律问题，比如不清楚经济补偿的具体计算方式、不知道如何收集有效的证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。