当劳动者走劳动仲裁时单位不开工作证明，劳动者不必过于担忧，可通过其他途径来证明劳动关系。即便没有工作证明，也有多种证据能被仲裁机构认可。
一、走劳动仲裁单位不开工作证明咋办
如果单位不开工作证明，劳动者有以下应对办法。不要慌张，工作证明并非证明劳动关系的唯一证据。
1、收集工资支付凭证或记录
工资发放记录是很重要的证据，如银行转账流水，上面会显示单位的转账信息，能证明单位向劳动者支付工资，从而证明双方存在劳动关系。
2、获取社保缴纳记录
社保缴纳记录可以到当地社保部门打印，上面会明确显示单位为劳动者缴纳社保的情况，这是证明劳动关系的有力证据。
3、利用工作证、服务证等证件
如果劳动者有单位发放的工作证、服务证等，上面有单位的名称、劳动者的照片等信息，也能作为证明劳动关系的依据。
4、寻找证人证言
同事的证人证言也可以作为证据，让了解情况的同事出庭作证，证明劳动者在该单位工作。
二、劳动仲裁没有工作证明如何举证
在没有工作证明的情况下，举证可以从多个方面入手。
1、考勤记录
如果单位有电子考勤记录，劳动者可以尝试获取相关记录。若单位拒绝提供，根据法律规定，用人单位对劳动者的考勤情况负有举证责任。
2、业务往来文件
劳动者在工作过程中形成的业务往来文件，如合同、订单等，上面有劳动者的签字以及单位的相关信息，也能证明劳动者为单位工作。
3、录音录像资料
劳动者与单位负责人就工作问题进行沟通的录音录像，只要内容能证明双方存在劳动关系，也可以作为证据提交。
三、单位拒绝开工作证明对劳动仲裁有何影响
单位拒绝开工作证明对劳动仲裁的影响不大。
1、不影响劳动关系认定
如前面所述，有多种证据可以证明劳动关系，工作证明并非不可或缺。只要劳动者能提供其他有效证据，仲裁机构依然可以认定劳动关系。
2、可能面临不利后果
如果单位拒绝开工作证明是为了逃避责任，且劳动者通过其他证据证明了劳动关系，单位可能会在仲裁中面临不利的裁决结果。
3、体现单位不配合态度
单位拒绝开工作证明这种不配合的态度，可能会让仲裁机构对单位的诚信度产生质疑，在一定程度上影响仲裁机构对案件的判断。
当走劳动仲裁单位不开工作证明时，劳动者有多种方式来证明劳动关系。在劳动仲裁过程中，还有很多细节问题，比如证据的有效性、仲裁流程的具体操作等。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
