受伤后申请劳动仲裁时效一般为一年。这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在实际情况中，时效可能会因法定事由而中止、中断，影响最终可申请仲裁的时间范围。
一、受伤后申请劳动仲裁时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于受伤后的劳动仲裁，比如员工在工作中受伤，若用人单位拒绝承担相应责任，从员工知晓用人单位这一拒绝行为时起开始计算一年的仲裁时效。
1、时效的起算点
这里的“知道或者应当知道”是一个关键判断标准。例如，员工受伤后立即被送往医院救治，在治疗过程中用人单位正常支付医疗费用，员工可能并不知晓自己的权益被侵害。但当用人单位突然停止支付费用，此时员工就知道自己的权利受到侵害了，仲裁时效开始计算。
2、时效的中止和中断
仲裁时效会因为一些法定事由而中止或中断。中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工受伤后在仲裁时效最后六个月内遭遇地震被困，无法申请仲裁，待地震影响消除后，时效继续计算。中断则是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工受伤后向用人单位主张赔偿，用人单位答应协商解决，此时仲裁时效中断，若协商不成，重新计算一年时效。
二、受伤后超过劳动仲裁时效怎么办
如果受伤后超过了劳动仲裁时效，并不意味着员工就完全丧失了维权的途径，但会面临一些困难。员工仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
1、尝试协商解决
即使超过仲裁时效，员工还是可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明情况，争取达成赔偿协议。有些用人单位考虑到自身的形象和社会责任，可能会同意给予一定的赔偿。
2、向法院提起诉讼
若仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。但法院在审理过程中也会审查仲裁时效问题，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，法院可能会驳回员工的诉讼请求。不过，如果员工能证明存在时效中止、中断等正当理由，法院可能会支持员工的诉求。
3、寻求其他途径
还可以向劳动行政部门、工会等相关部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门可能会从中协调，促使用人单位解决问题。
三、受伤后申请劳动仲裁时效受哪些因素影响
受伤后申请劳动仲裁时效受到多种因素的影响。这些因素会导致时效的起算、中止和中断发生变化。
1、医疗情况
员工受伤后的医疗过程会影响时效。如果受伤严重，治疗时间长，在治疗期间员工可能无法及时了解自己的权益是否受到侵害，从而影响时效的起算。例如，员工因工伤导致昏迷数月，在其苏醒后才开始计算仲裁时效更为合理。
2、证据收集
证据收集的难易程度也会对时效产生影响。有些工伤案件需要进行复杂的调查和鉴定，如职业病的认定。在收集证据过程中，员工可能无法及时申请仲裁，这种情况下可能会导致时效的中断或需要合理确定时效的起算点。
3、法律规定的变化
法律规定的调整可能会影响仲裁时效。如果在员工受伤后相关劳动法律法规进行了修订，对于仲裁时效的规定发生了变化，那么需要根据具体情况适用新的或旧的法律规定。
综上所述，受伤后申请劳动仲裁时效一般为一年，但会受到多种因素影响。员工在受伤后应及时关注自身权益，了解仲裁时效的相关规定。若遇到超过时效、时效受影响等复杂问题，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
