协商完之后还能劳动仲裁吗

协商完之后通常还是能进行劳动仲裁的。若协商结果未达成一致或达成一致后一方不履行，劳动者或用人单位都有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能在协商无法有效解决问题时，为当事人提供法律保障。

一、协商完之后还能劳动仲裁吗

协商完之后是可以进行劳动仲裁的。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。当协商达成一致，双方签订了和解协议，并且都按照协议履行了各自的义务，那么劳动争议得到解决，一般就无需再进行劳动仲裁。

1、协商未达成一致

如果在协商过程中，双方未能就争议事项达成一致意见，当事人可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者与用人单位就加班工资的数额无法协商一致，劳动者认为自己应得的加班工资远高于用人单位提出的金额，这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2、达成协议后不履行

即便双方达成了协商一致并签订了和解协议，但如果一方不履行协议内容，另一方同样可以申请劳动仲裁。比如用人单位承诺支付劳动者一定的经济补偿，但在约定期限内未支付，劳动者就可以通过劳动仲裁要求用人单位履行协议。

二、协商后申请劳动仲裁的条件

协商后申请劳动仲裁是有一定条件的。申请仲裁的争议必须是劳动争议，即用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。

1、属于受案范围

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有明确的范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。只有符合这些受案范围的争议，才能申请劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位之间因工作岗位的调整是否合理产生争议，就属于受案范围。

2、在仲裁时效内

当事人申请劳动仲裁必须在规定的仲裁时效内提出。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，除非有正当理由，否则劳动争议仲裁委员会可能不予受理。

三、协商后申请劳动仲裁的流程

协商后申请劳动仲裁有一套明确的流程。当当事人决定申请仲裁时，需要做好充分的准备工作。

1、提交仲裁申请

申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。例如，劳动者在申请书中要详细说明自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并阐述相关的事实和理由。

2、仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不予受理，会书面通知申请人并说明理由。

3、开庭审理

仲裁委员会会在受理仲裁申请后，安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。

协商完之后在很多情况下是可以进行劳动仲裁的。无论是协商未达成一致，还是达成协议后一方不履行，当事人都有途径通过劳动仲裁来解决劳动争议。除了上述提到的情况，还有很多相关问题，比如劳动仲裁的裁决结果不满意怎么办、劳动仲裁过程中需要注意哪些证据的收集等。如果您遇到了与劳动争议相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。