老板未办保险员工工伤赔偿咋算

当老板未为员工办理保险时，员工遭遇工伤，赔偿责任由老板承担。赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，计算依据相关标准和员工实际情况确定。

一、老板未办保险员工工伤赔偿咋算

当老板未为员工办理工伤保险时，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位即老板承担。员工要进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》规定，员工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

1、认定工伤后进行劳动能力鉴定

在被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。

2、赔偿项目及计算

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由用人单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，其标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二、老板未办保险员工工伤赔偿的法律依据

老板未办保险员工工伤赔偿有明确的法律依据。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位的赔偿责任。

1、保障员工权益

法律如此规定，是为了保障员工在遭受工伤时能获得应有的赔偿，不会因为用人单位未办理保险而失去获得赔偿的权利。即使老板未办保险，员工依然可以依据该条例要求用人单位承担赔偿责任。

2、督促用人单位参保

这一规定也起到了督促用人单位积极为员工办理工伤保险的作用。如果用人单位不参保，一旦发生工伤事故，将面临较大的经济赔偿压力，这促使其遵守法律规定，履行参保义务。

三、老板未办保险员工工伤赔偿流程

员工遭遇工伤后，首先要及时就医，并保存好相关的医疗凭证。按照前面所说的时间要求申请工伤认定。在申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

1、申请劳动能力鉴定

工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

2、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板未办保险员工工伤赔偿有着明确的规定和流程。员工要及时维护自己的合法权益，通过合法途径获得应有的赔偿。实际中可能还会遇到用人单位拒不赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。