社保的工伤保险赔付标准需根据工伤的不同情况来确定，涉及多个方面的因素，如伤残等级、医疗费用等。不同等级的伤残赔付标准差异较大，且还包含医疗待遇、停工留薪期工资等不同类型的赔偿。
一、社保的工伤保险赔付标准是多少
社保的工伤保险赔付标准较为复杂，要依据工伤的不同情形来判定。
1、医疗待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
根据劳动能力鉴定等级，分为一至十级伤残。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，五级、六级伤残难以安排工作的也有伤残津贴。
二、社保工伤保险赔付标准与伤残等级的关系
社保工伤保险赔付标准与伤残等级密切相关，伤残等级越高，赔付标准通常也越高。
1、一级至四级伤残
除了上述提到的一次性伤残补助金外，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这些伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、五级至六级伤残
五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、七级至十级伤残
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、社保工伤保险赔付标准中的特殊情况
在社保工伤保险赔付标准中，存在一些特殊情况需要特别关注。
1、职业病
职业病患者同样享受工伤保险待遇。职业病的诊断需要由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。一旦被诊断为职业病，职工可按照工伤认定程序进行认定，享受相应的工伤保险赔付。由于职业病的形成往往具有一定的潜伏期，在认定和赔付过程中可能会面临一些特殊的问题，如证据收集等。
2、工伤复发
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗费用、停工留薪期工资等。如果工伤复发导致伤残等级发生变化，还可能会重新调整一次性伤残补助金等赔付标准。
3、用人单位未参保
如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，社保的工伤保险赔付标准涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，且与伤残等级密切相关，同时还存在一些特殊情况。在实际操作中，职工需要了解自身权益，用人单位也应依法为职工参加工伤保险。如果您对工伤保险赔付标准还有其他疑问，比如不同地区的具体差异、赔付申请的流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
