骨折能不能申请工伤

骨折能否申请工伤需依据具体情况判断。若在工作时间、工作场所因工作原因骨折，或在其他符合工伤认定情形下骨折，一般可申请工伤。申请时要准备相关材料按流程进行认定，认定为工伤后可享受相应待遇。

一、骨折能不能申请工伤

骨折是否能申请工伤要根据具体情况来判断。

1、符合工伤认定情形

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，比如建筑工人在工地作业时被重物砸伤致骨折，这种情况是可以申请工伤的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折；患职业病导致骨折等，也都属于可申请工伤的范围。

2、视同工伤情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，如果该突发疾病引发骨折等情况，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折，同样可视同工伤。

3、不能认定为工伤情形

如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折，则不能认定为工伤。

二、骨折申请工伤的流程及材料

骨折后若符合条件申请工伤，有相应的流程和需准备的材料。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、骨折认定为工伤后的待遇

骨折被认定为工伤后，职工可享受相应待遇。

1、医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工还可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，骨折能否申请工伤要视具体情况而定，申请工伤有明确的流程和要求，认定为工伤后能享受多种待遇。在实际生活中，还可能存在骨折工伤认定有争议、工伤待遇标准不明确等相关问题。如果您在工伤认定、待遇等方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。