工伤是否可以双重赔偿

工伤能否双重赔偿是很多人关心的问题。一般情况下，工伤在特定情形下可以获得双重赔偿。当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但不同赔偿项目在处理方式上有所不同，部分项目不能重复赔偿。

一、工伤是否可以双重赔偿

工伤在一定情形下是可以获得双重赔偿的。所谓双重赔偿，通常指的是在工伤事故中，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权的第三人主张民事赔偿。

1、法律依据

根据我国相关法律规定，当工伤是由于第三人的侵权行为造成时，比如职工在上班途中遭遇交通事故，而该事故是由第三方的过错导致的，那么职工一方面可以依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤保险待遇。这是基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，是对劳动者因工作受伤的一种保障。另一方面，职工还可以依据《民法典》等民事法律，向侵权的第三人要求民事赔偿，这是对侵权行为的一种法律制裁和对受害者的补偿。

2、赔偿项目分析

不过，并不是所有的赔偿项目都可以获得双重赔偿。像医疗费、误工费等费用，一般遵循填平原则，即实际损失多少赔偿多少，不能重复获得赔偿。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，是可以分别从工伤保险和民事赔偿中获得的。

二、工伤双重赔偿的具体情形有哪些

工伤双重赔偿主要有以下几种具体情形。

1、交通事故引发的工伤

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。在这种情况下，如果事故是由第三方的过错导致的，就会出现双重赔偿的情况。例如，职工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，该职工既可以向肇事司机要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，同时也可以申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2、因第三人侵权导致的工伤

在工作场所内，因第三人的侵权行为导致职工受伤的，也可能存在双重赔偿。比如，在工厂车间，其他单位的施工人员因操作不当导致正在工作的职工受伤，受伤职工可以向施工单位主张民事赔偿，同时也能享受工伤保险待遇。

3、职业病与第三人侵权竞合

如果职工患职业病是由于第三方提供的不合格材料等原因造成的，职工在获得职业病相关的工伤保险待遇后，还可以向该第三方主张民事赔偿。

三、申请工伤双重赔偿需要注意什么

申请工伤双重赔偿需要注意以下几个方面。

1、及时申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、收集证据

无论是申请工伤保险待遇还是向第三人主张民事赔偿，都需要收集相关的证据。比如，证明劳动关系的劳动合同、工资条等；证明工伤事实的医院诊断证明、事故现场的证人证言等；证明第三人侵权的相关证据，如交通事故责任认定书等。

3、了解赔偿程序

要清楚工伤保险待遇的申请流程和向第三人主张民事赔偿的诉讼程序。一般来说，工伤保险待遇需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后向社保部门申请赔偿。而向第三人主张民事赔偿，则需要向法院提起诉讼，按照民事诉讼的程序进行。

综上所述，工伤在符合特定条件下可以获得双重赔偿，但在申请过程中涉及到诸多法律问题和程序。比如不同地区对于双重赔偿的具体规定是否存在差异，申请赔偿的时效是否会受到影响等。如果您在工伤赔偿方面遇到了疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。