不能认定为工伤的情形主要有三种，一是故意犯罪导致的伤亡，因其主观恶意违背了工伤保障目的；二是醉酒或者吸毒引发的伤亡，这是行为人自我放纵的结果；三是自残或者自杀行为，这类行为并非因工作原因。了解这些情形，能准确判断工伤认定范围。
一、哪些情况不能认定为工伤的情形有
根据我国相关法律规定，存在一些情况是不能认定为工伤的。
1、故意犯罪
职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不能认定为工伤。故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。例如，职工在工作期间故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为，在这个过程中受到伤害，就不能认定为工伤。因为故意犯罪行为严重违反了法律和社会秩序，与工伤认定所保护的合法、正当的劳动权益相违背。
2、醉酒或者吸毒
如果职工是在醉酒或者吸毒的状态下发生伤亡，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加了工作中的危险系数。职工在这种状态下发生的事故，很大程度上是由于自身的不当行为导致的，而不是工作原因。比如，职工在上班前大量饮酒，在工作时因醉酒操作失误受伤，就不符合工伤认定条件。
3、自残或者自杀
自残或者自杀是职工主观故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为。工伤认定的前提是因工作原因受到伤害，而自残和自杀与工作本身并无直接关联。例如，职工因个人生活问题产生心理压力，在工作场所内自杀，这种情况不能认定为工伤。
二、故意犯罪不能认定为工伤的具体案例
在实际生活中，有不少因故意犯罪不能认定为工伤的案例。
1、案例详情
某工厂的一名职工在工作过程中，为了谋取私利，故意破坏工厂的生产设备，意图使生产停滞，以便自己从中获取好处。在破坏设备的过程中，该职工不小心被设备砸伤。事后，该职工向工厂提出工伤认定申请。
2、认定结果
经过相关部门调查，该职工的行为属于故意犯罪。他的目的是为了个人私利而故意破坏生产设备，这种行为严重违反了法律和工厂的规章制度。因此，该职工的受伤不能认定为工伤。这一案例充分说明了故意犯罪行为导致的伤亡不符合工伤认定的条件，法律不会对这种违法行为给予工伤保障。
3、法律依据及意义
依据相关法律规定，排除故意犯罪导致的伤亡认定为工伤，是为了维护法律的严肃性和公正性，确保工伤认定制度的正确实施。如果对故意犯罪的职工给予工伤认定，会违背工伤认定的初衷，也不利于维护社会的正常秩序和良好风尚。
三、醉酒吸毒不能认定为工伤的法律依据
法律明确规定醉酒或者吸毒导致的伤亡不能认定为工伤，有其合理的依据。
1、行为的可预防性
醉酒和吸毒都是职工可以自主控制和避免的行为。职工有责任在工作前保持良好的身体和精神状态，遵守工作场所的安全规定。而醉酒和吸毒会使职工丧失正常的判断和操作能力，增加了工作中的风险。从法律角度看，让职工为自己这种可预防的不当行为负责是合理的。
2、保障用人单位和其他职工权益
如果将醉酒或吸毒导致的伤亡认定为工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任，这对用人单位是不公平的。同时，也可能会给其他遵守规定的职工带来负面影响。例如，一位职工醉酒后在工作中发生事故，若认定为工伤，可能会让其他职工觉得即使不遵守工作纪律也能获得工伤赔偿，从而影响整个工作场所的安全秩序和管理。
3、维护工伤认定制度的科学性
工伤认定制度的目的是保障因工作原因受到伤害的职工的合法权益。醉酒和吸毒导致的伤亡并非因工作本身的危险性或正常工作行为引起，将其排除在工伤认定范围之外，有助于维护工伤认定制度的科学性和合理性，使有限的工伤保险资源能够真正用于保障合法、正当的工伤职工。
综上所述，不能认定为工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，比如职工的行为是否属于故意犯罪的界定、醉酒和吸毒的判定标准等。如果您在工伤认定方面遇到疑问，或者对相关法律规定不明确，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
