离职一年通常不能认定工伤。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。离职一年大概率已超1年申请期限，但存在特殊情况可能被认定。
一、离职一年了还能认定工伤吗
一般而言，离职一年了很难认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、用人单位未及时申请的情况
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从时间上看，离职一年很可能已经超过了这1年的申请期限。
2、特殊情况
不过也存在特殊情况，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些特殊情况且能提供充分证据，还是有可能被认定工伤的。
二、离职一年后认定工伤的特殊情形有哪些
离职一年后认定工伤虽然困难，但确实存在一些特殊情形。
1、不可抗力因素
比如发生地震、洪水等自然灾害，导致工伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。在这种情况下，职工可以在不可抗力因素消除后，向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，申请工伤认定。例如，某职工在地震发生前遭遇工伤，地震导致当地交通、通讯中断，职工无法及时申请，待地震影响消除后，可尝试申请。
2、用人单位故意拖延或隐瞒
有些用人单位为了逃避责任，故意拖延不申请工伤认定，甚至隐瞒工伤事实。职工在离职后才发现自己的权益受到侵害。这种情况下，职工可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、同事证言等，证明用人单位的过错，向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、劳动关系争议导致的延误
如果职工与用人单位之间存在劳动关系争议，需要通过仲裁或诉讼来确定劳动关系。在这个过程中，时间可能会超过1年。一旦劳动关系确定，职工可以在确定后及时申请工伤认定。
三、超过工伤认定申请期限怎么办
如果超过了工伤认定申请期限，职工也并非完全没有救济途径。
1、与用人单位协商赔偿
职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给予一定的赔偿。虽然没有工伤认定，但如果用人单位认可职工的受伤情况，双方可以就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。例如，职工可以向用人单位说明自己的实际困难和损失，争取用人单位的同情和支持。
2、提起民事诉讼
职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位对职工的人身损害存在过错的，应当承担赔偿责任。不过，在民事诉讼中，职工需要证明自己的受伤与工作有关，以及用人单位存在过错。这就需要职工收集充分的证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
3、寻求行政救济
职工可以向社会保险行政部门或相关政府部门反映情况，寻求行政救济。这些部门可以对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位承担相应的责任。
综上所述，离职一年认定工伤通常较难，但存在特殊情况。在工伤认定过程中，职工要注意收集证据，维护自身权益。如果遇到工伤认定方面的难题，比如不清楚特殊情形的证据收集、超过期限后协商赔偿的技巧等相关问题，都可以在本站免费问律师，由专业律师为您咨询解答法律问题。
