员工发生工伤后，应及时采取正确的处理措施。首先要送医救治，然后进行工伤认定申请，之后根据认定结果进行劳动能力鉴定，最后按照规定获得相应赔偿。同时要注意各环节的时间要求和所需材料等，以保障员工合法权益。
一、员工工伤该怎样处理
当员工发生工伤时，可按以下步骤处理。及时救治伤者，这是最为关键的一步。用人单位应第一时间将受伤员工送往就近的医疗机构进行紧急治疗，确保员工的生命安全和身体健康。在送医过程中，要注意做好相关记录，如受伤时间、地点、受伤原因等。
1、工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、准备申请材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，鉴定结果将直接影响工伤职工的待遇。
4、工伤赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方法根据不同的伤残等级和地区规定有所不同。用人单位和工伤保险基金应按照规定及时支付工伤职工的各项待遇。
二、员工工伤处理流程及注意事项
员工工伤处理流程包含多个环节，每个环节都有其注意事项。在工伤认定环节，要注意申请时间的限制，严格按照规定的时间提出申请，避免因超时而影响工伤认定。同时，要确保申请材料的真实性和完整性，如劳动关系证明材料要能够充分证明员工与用人单位之间的劳动关系。
1、救治环节注意
在送医救治过程中，要选择具有资质的医疗机构，并且要保留好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料，这些材料是后续申请工伤赔偿的重要依据。如果需要转院治疗，要按照规定办理转院手续，获得相关部门的批准。
2、劳动能力鉴定注意
在进行劳动能力鉴定时，要按照鉴定机构的要求做好准备工作，如按时参加鉴定、提供完整的医疗资料等。鉴定过程中要如实反映自己的身体状况和劳动能力情况，不得隐瞒或虚报。对鉴定结果有异议的，可以在规定的时间内申请再次鉴定。
3、赔偿协商注意
在工伤赔偿协商过程中，用人单位和工伤职工要遵循公平、公正、合法的原则。用人单位要按照规定及时支付工伤职工的各项待遇，不得拖欠或克扣。工伤职工要了解自己应享受的待遇标准，合理提出赔偿要求。如果双方无法就赔偿达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、用人单位如何处理员工工伤事故
用人单位在处理员工工伤事故时，应承担起相应的责任和义务。要积极履行救治义务，及时将受伤员工送往医院，并支付必要的医疗费用。同时，要配合社会保险行政部门做好工伤认定工作，提供真实、准确的相关信息和材料。
1、加强安全管理
用人单位应加强安全生产管理，采取有效的安全防护措施，预防工伤事故的发生。要定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。对存在安全隐患的工作场所和设备，要及时进行整改，确保员工的工作环境安全。
2、建立应急预案
用人单位应制定完善的工伤事故应急预案，明确在发生工伤事故时的应急处理流程和责任分工。应急预案要具有可操作性，定期进行演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对，减少事故造成的损失。
3、做好员工关怀
在员工发生工伤后，用人单位要做好员工的关怀工作。及时了解员工的病情和需求，为员工提供必要的帮助和支持。可以组织员工进行慰问，让员工感受到企业的关心和温暖，增强员工的归属感和忠诚度。
员工工伤处理是一个涉及多方面的复杂过程，无论是员工、用人单位还是相关部门都要严格按照法律规定和程序进行处理。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额争议等更多问题。如果您在员工工伤处理方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
