工伤认定的时间在不同情况下有所不同。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在结论出具前，作出认定决定的时限中止。
一、工伤认定一般需要多久下来
工伤认定所需时间在法律上有明确的规定。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
1、60日的情况
当工伤认定申请涉及的情况较为复杂，例如事故经过存在争议、需要调查核实较多的证据材料等，社会保险行政部门会在60日内作出决定。在此期间，行政部门会对用人单位、医疗机构、证人等进行调查，以确定职工受伤是否符合工伤认定的条件。
2、15日的情况
如果工伤认定申请的事实清晰，双方对于职工受伤的经过、原因等没有争议，并且相关的证据材料齐全，权利义务明确，那么社会保险行政部门会在受理申请后的15日内作出工伤认定决定。这大大缩短了工伤认定的时间，有利于职工及时获得相应的权益保障。
3、时限中止的情况
在工伤认定过程中，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。例如，职工在上下班途中发生交通事故，涉及到交通事故责任的认定，而该认定需要由交通管理部门作出，在交通管理部门未作出结论前，工伤认定的时限会中止。
二、工伤认定时间过长怎么办
如果遇到工伤认定时间过长的情况，职工和用人单位可以采取相应的措施。
1、了解进度
职工或用人单位可以主动向社会保险行政部门咨询工伤认定的进展情况，了解是否存在需要补充材料或者其他影响认定进度的因素。通过及时沟通，可以掌握认定的动态，避免因信息不畅通而导致误解。
2、督促办理
如果是因为行政部门工作效率低下等原因导致认定时间过长，职工或用人单位可以通过合法的途径督促行政部门加快办理。例如，可以向上级主管部门反映情况，要求其监督并推动工伤认定工作的进展。
3、法律救济
如果工伤认定时间过长严重影响了职工的权益，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求行政部门依法履行职责，及时作出工伤认定决定。
三、工伤认定时间包含节假日吗
工伤认定时间是否包含节假日需要分情况来看。
1、一般情况
在计算工伤认定的60日或者15日的期限时，是包含节假日的。但如果期限的最后一日是节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。例如，工伤认定决定的期限最后一日是周六，那么期限会顺延至下周一。
2、调查核实期间
在工伤认定的调查核实过程中，如果遇到节假日，调查工作可能会受到一定的影响。例如，需要向有关单位调取证据，而该单位在节假日休息，可能会导致调查工作暂停，从而影响工伤认定的整体进度。
3、通知送达时间
当工伤认定决定作出后，社会保险行政部门需要将决定送达职工和用人单位。送达时间同样可能受到节假日的影响。如果采用邮寄送达的方式，邮件在节假日期间的流转速度可能会变慢，从而影响职工和用人单位收到决定的时间。
综上所述，工伤认定的时间根据不同情况有所不同，同时还可能会遇到时间过长以及节假日等因素的影响。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定不被受理、对认定结果不服等相关问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
