当员工工伤好了却不想上班时，企业可先与员工沟通，了解其想法和困难，若员工无正当理由拒绝返岗，企业可根据规章制度处理。若员工因工伤后遗症等合理原因无法返岗，企业应安排适当工作或给予医疗期等。同时，处理过程要遵循法律法规，保障双方权益。
一、员工工伤好了不想上班怎么办
当遇到员工工伤好了却不想上班的情况，企业可以采取以下措施。企业应与员工进行积极有效的沟通。了解员工不想上班的具体原因，是因为工伤后遗症导致身体仍有不适，还是存在其他方面的顾虑。例如，员工可能担心工作会导致旧伤复发，或者对工作环境有担忧。
1、若员工存在合理理由
如果员工是因为工伤后遗症等合理原因无法正常上班，企业应根据医院的诊断证明和建议，为员工安排合适的工作岗位。比如，员工手部受伤，不能从事重体力劳动，企业可以安排其从事一些文职类工作。若确实无法安排合适岗位，可给予员工一定的医疗期，在医疗期内按照规定支付工资。
2、若员工无正当理由
若员工无正当理由拒绝返岗，企业可以依据公司的规章制度进行处理。在处理前，要确保公司的规章制度是合法合规且经过民主程序制定并公示的。企业可以向员工发送书面通知，要求其限期返岗，若员工仍不返岗，可按照旷工处理，达到一定天数后，可依法解除劳动合同。
二、员工工伤康复后拒绝返岗的法律后果
员工工伤康复后拒绝返岗，会产生一系列法律后果。从企业角度来看，如果企业处理不当，可能面临法律风险。
1、企业处理不当的风险
若企业在未了解员工真实情况，未按照法定程序处理员工拒绝返岗问题时，直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
2、员工应承担的责任
如果员工无正当理由拒绝返岗，违反了公司的规章制度，企业有权按照规定进行处理。员工可能会面临工资扣减、警告、记过等处分，严重的可能会被解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
三、企业如何合法处理工伤员工不上班问题
企业要合法处理工伤员工不上班的问题，需要遵循一定的程序和原则。
1、完善规章制度
企业应制定完善的规章制度，明确员工工伤康复后返岗的相关规定，包括返岗时间、程序以及违反规定的处理方式。规章制度要符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。
2、遵循法定程序
在处理工伤员工不上班问题时，企业要遵循法定程序。在与员工沟通时，要做好记录。向员工发送的通知要以书面形式，并保留送达证据。如果需要解除劳动合同，要按照《劳动合同法》的规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿（若符合支付条件）。
3、保留相关证据
企业要保留与员工沟通的记录、医院的诊断证明、书面通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时，对于企业维护自身权益至关重要。
处理员工工伤好了不想上班的问题，企业要以沟通为基础，遵循法律法规和公司规章制度，保障双方的合法权益。在实际操作中，还可能会遇到员工以工伤为由要求不合理赔偿、企业与员工对工伤康复情况判断不一致等问题。如果您在处理这类问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。
