工人入职几天发生工伤事故，赔偿需先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
一、工人入职几天就发生工伤事故怎么赔偿
当工人入职几天就发生工伤事故，赔偿流程和标准与其他长期在职员工基本一致。要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、认定为工伤后，进行劳动能力鉴定
根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2、构成伤残的赔偿
如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、入职短期发生工伤事故赔偿的特殊注意事项
对于入职短期就发生工伤事故赔偿，有一些特殊注意事项。一方面，由于入职时间短，可能用人单位还未及时为员工缴纳工伤保险。这种情况下，根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
1、工资计算问题
在计算赔偿时，本人工资是重要依据。对于入职几天的员工，本人工资可能难以按照正常的月工资标准计算。一般可以按照该员工实际工作天数的平均工资来计算，或者参照本单位相同或者相近岗位职工的平均工资确定。
2、证据收集问题
因为入职时间短，员工可能还未与用人单位签订完善的劳动合同等材料。此时，员工要注意收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以便顺利进行工伤认定和赔偿。
三、入职几天工伤事故赔偿与长期员工赔偿的差异
入职几天工伤事故赔偿与长期员工赔偿在本质上遵循相同的法律规定，但也存在一些差异。从赔偿金额计算来看，由于入职时间短，短期员工的工资基数可能与长期员工不同，这会影响到一次性伤残补助金等以本人工资为计算标准的赔偿项目。
1、赔偿程序上的差异
长期员工可能在用人单位有更完善的档案记录和工作流程，在工伤认定等程序中可能相对顺利。而短期员工可能需要花费更多精力去证明劳动关系和工伤事实。在心理和工作影响方面，长期员工可能更依赖工作收入和职业发展，工伤对其后续工作和生活的影响可能更大；而短期员工可能相对更容易重新寻找新的工作机会。
2、赔偿协商的差异
在与用人单位协商赔偿时，长期员工可能与用人单位有更深厚的关系，协商氛围可能相对较好。而短期员工可能在协商中处于相对弱势的地位，需要更加积极主动地维护自己的权益。
工人入职几天发生工伤事故同样能获得应有的赔偿，但在过程中有其特点和需要注意的地方。相关的问题还有工伤赔偿款的支付时间是多久、赔偿过程中用人单位拒绝配合怎么办等。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
