当遇到拖欠工资且公司没有资产的情况，依然有多种途径可尝试维护权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行以及关注公司是否存在股东出资不实等情形追究股东责任等。

可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。这是一种较为直接的方式，能借助行政力量促使公司解决工资拖欠问题。

其次，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来确定公司拖欠工资的事实和金额。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

再者，即便公司没有资产可供执行，也可以申请强制执行。法院会对公司的财产进行全面调查，包括银行账户、不动产、车辆等。如果发现公司有隐匿财产的行为，法院可以依法采取强制措施。同时，法院还可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其法定代表人的高消费等行为，这可能会促使公司想办法解决工资问题。

另外，要关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形。根据《公司法》的相关规定，如果股东存在上述违法行为，劳动者可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。也就是说，在公司没有资产支付工资时，可以追究股东的责任，让股东来承担支付工资的义务。

最后，还可以联合其他被拖欠工资的劳动者共同维权。人多力量大，联合起来可以增加维权的影响力和力度，也能在一定程度上降低维权成本。总之，即便公司没有资产，劳动者也不应放弃维权，要通过合法途径积极争取自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。