写因拖欠工资离职，需表明拖欠工资事实，强调对自身权益的影响，态度平和且表达离职决心。可以结合自身情况，从客观事实出发，以合理、合规、合法的方式阐述离职缘由。

在书写因拖欠工资的离职原因时，需要注意语言的恰当性和客观性。以下几种不同风格的表述方式可供参考。

正式严谨风：公司自[具体月份]起，未按照劳动合同约定支付工资，截至[当前日期]，已累计拖欠工资[X]元。工资按时发放是保障员工基本生活和工作积极性的基础，持续的工资拖欠已对本人的经济状况和生活造成了严重影响。鉴于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人决定于[离职日期]正式离职。

诚恳温和风：很遗憾以这样的方式提出离职。自入职以来，我一直努力为公司贡献自己的力量。然而，从[具体时间]开始，工资未能按时发放。这使得我在生活上面临诸多困难，例如无法按时偿还信用卡、支付房租等。经过慎重考虑，我认为目前的状况已无法让我安心工作，所以决定离职，希望公司能够理解我的处境。

简洁直接风：因公司自[具体时间]起拖欠工资，已严重影响本人生活及工作状态，现决定于[离职日期]离职。

无论选择哪种表述方式，都要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以维护自己的合法权益。同时，在与公司沟通离职事宜时，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，确保离职过程顺利进行。此外，还可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径解决工资拖欠问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。