当没有合同时追讨拖欠工资，劳动者可收集相关证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。然后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径追讨。要注意在不同阶段准备好相应材料，合理维护自身权益。
一、没有合同如何追讨拖欠工资
即使没有签订劳动合同，劳动者追讨拖欠工资也有多种合法途径。首先，要收集能证明存在劳动关系的证据。
1、证据收集
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。
2、追讨途径
可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、无合同追讨拖欠工资的证据收集方法
在没有合同的情况下，证据收集至关重要，这是追讨工资的基础。
1、日常证据留存
平时要注意保存工资条、转账记录等，这些能直接证明工资的发放情况。工作过程中的文件、邮件等，只要能体现工作内容和与用人单位的关联，都可以作为证据。
2、证人证言
可以寻找同事作为证人，让他们证明自己在该单位工作以及工资拖欠情况。不过证人需要能够出庭作证，并且其证言要真实可靠。
3、录音录像
与用人单位负责人就工资问题进行沟通时，可以进行录音录像。在录音录像时要注意合法性，不能采用非法手段获取。
三、无合同追讨拖欠工资的法律程序
无合同追讨拖欠工资需要遵循一定的法律程序。
1、劳动监察投诉程序
劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行审查，符合受理条件的会进行调查处理。一般会在规定时间内作出处理决定。
2、劳动仲裁程序
申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后进行受理和审理。审理过程中会组织双方进行举证、质证和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内作出。
3、诉讼程序
如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。要提交起诉状、证据等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。
综上所述，没有合同追讨拖欠工资需要劳动者做好证据收集工作，并按照合法的法律程序进行追讨。在实际操作中可能会遇到各种问题，比如证据不足、程序不熟悉等。如果大家在追讨工资过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
