工伤备案并不意味着工伤申请认定成功。工伤备案和工伤申请认定是两个不同的环节，备案是为社保部门处理工伤后续事宜提供基础信息，而工伤认定是对是否属于工伤或视同工伤作出书面决定的行政确认行为。

工伤备案是指用人单位在发生工伤事故后，及时向当地社保部门报告事故的发生情况，这是为了让社保部门知晓事故的基本信息，如事故发生时间、地点、经过等，方便后续处理工伤相关事宜。备案只是一个初步的程序，主要目的是使社保部门能够提前介入，了解工伤情况，为后续的工伤认定等工作做准备。

工伤申请认定则是一个更为严谨和规范的过程。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。并且会根据法定的工伤认定标准，判断该事故是否符合工伤的条件。只有经过这个严格的认定程序，作出认定为工伤或者视同工伤的决定，才意味着工伤申请认定成功。

因此，工伤备案只是工伤处理流程中的一个前期步骤，不能等同于工伤申请认定成功。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。