工伤认定提交时间是如何规定的

工伤认定提交时间有明确规定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定时间申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。正确把握这些时间节点，对维护劳动者合法权益至关重要。

一、工伤认定提交时间是如何规定的

工伤认定提交时间有着严格的法律规定，分为两种情况。

1、用人单位申请的时间规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况一般是指不可抗力、因职工一方原因导致无法及时申请等合理情形。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、工伤职工或其近亲属、工会组织申请的时间规定

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这充分保障了在用人单位不积极履行申请义务时，劳动者自身的合法权益能够得到维护。

二、用人单位错过工伤认定提交时间怎么办

如果用人单位错过了工伤认定提交时间，会面临一些不利后果，但也并非没有补救措施。

1、费用承担问题

如前文所述，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着用人单位可能需要自行承担原本可由工伤保险基金支付的费用，无疑会增加企业的经济负担。

2、劳动者自行申请

工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，虽然费用由用人单位承担，但可以保障劳动者的合法权益得到落实。同时，也提醒用人单位要及时履行义务，避免不必要的损失和法律风险。

3、补救途径探讨

用人单位错过申请时间后，应积极和工伤职工及其家属沟通，争取协商解决。如果存在不可抗力等特殊情况，也可以向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长申请时间，但这需要得到行政部门的同意。

三、工伤认定提交时间超1年还有办法补救吗

当工伤认定提交时间超过1年时，情况会比较复杂，但也并非完全没有办法。

1、特殊情况的认定

如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，如果有合理的理由导致超过1年未申请，在排除耽误时间后仍在合理期限的，可以申请认定工伤。

2、通过民事诉讼途径

如果无法通过工伤认定程序来解决问题，劳动者可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任等方面和工伤认定有所不同，需要劳动者提供充分的证据证明自己的主张。

3、与用人单位协商解决

和用人单位进行友好协商也是一种途径。向用人单位说明情况，争取用人单位的理解和支持，通过协商达成赔偿协议，解决纠纷。

综上所述，工伤认定提交时间有着明确的法律规定，无论是用人单位还是劳动者都应严格遵守。用人单位要及时履行申请义务，劳动者也要了解自身权益的维护途径。如果遇到工伤认定时间相关的复杂问题，比如错过申请时间、超1年能否补救等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。