转正员工被辞退仲裁需要劳动关系证明、辞退证明、工资收入证据、工作过程中的文件资料等。

在劳动仲裁中，证据是支持员工主张的关键。首先是劳动关系证明，这是非常重要的基础证据。常见的有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务、工作岗位、工作期限等重要信息，是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，也可以用工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件一般由用人单位发放，上面通常会有员工的基本信息和单位的标识，能一定程度上证明员工与单位的关系。另外，入职登记表、考勤记录等也能起到辅助证明劳动关系的作用。

辞退证明也不可或缺。用人单位出具的辞退通知、离职证明等文件，上面应包含辞退的原因、时间等关键要素。如果用人单位口头辞退，员工要尽可能收集相关的录音、录像资料来证明辞退事实。比如在与领导谈话涉及辞退事宜时，在不违反法律规定的前提下进行录音，这有可能成为有力的证据。

工资收入证据对于计算赔偿金额很关键。工资条是最直观的体现，它记录了每个月的工资组成、发放金额等。银行工资流水明细也是重要证据，通过银行交易记录能清晰看到用人单位发放工资的情况，能准确反映员工的实际收入水平。

工作过程中的文件资料也有其价值。如工作任务安排、业绩考核报告、项目文件等，这些可以证明员工在工作期间的表现和工作成果。例如业绩考核报告优秀的话，能反驳用人单位以业绩不达标为由的辞退理由。此外，同事的证人证言也可能会对仲裁结果产生影响，如果有同事愿意为员工作证，说明辞退的相关情况，也可以作为证据提交，但证人需满足一定条件并有出庭作证的可能。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。