合同到期后若用人单位主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿，并非赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

首先要明确区分经济补偿和赔偿金的适用情形。当劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同的，这种情况属于应当支付经济补偿的情形。而赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况下才支付。

对于经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常情况下经济补偿是 3 个月工资，那么违法解除时支付的赔偿金就是 6 个月工资。

此外，还存在一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际计算合同到期被辞退的相关补偿或赔偿时，要准确把握工作年限、月工资等关键要素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。