偷东西被辞退一般没有赔偿金。在劳动关系中，员工的行为需遵守法律法规和用人单位的规章制度。偷东西属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同且无需支付赔偿金。不过，若用人单位解除合同的程序不合法或缺乏合理依据，员工可能有机会争取相应权益。
一、偷东西被辞退有赔偿金么
通常情况下，偷东西被辞退是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷东西这种行为明显违反了基本的道德准则和用人单位的规章制度。
1、法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。偷东西无疑属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工，是符合法律规定的，无需支付赔偿金。
2、企业规章制度
一般企业的规章制度中都会明确规定，盗窃等行为是严重违纪行为，一旦发现可以立即解除劳动合同。员工在入职时通常会签署相关文件表示知晓并遵守这些规章制度，所以当员工实施偷东西的行为时，用人单位依据规章制度解除劳动合同是合理合法的。
3、特殊情况
如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有经过法定的通知程序等，或者规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定等，那么员工可能有机会通过法律途径争取一定的权益，但这种情况相对较少。
二、偷东西被辞退企业的合法解除流程
企业在因员工偷东西而辞退员工时，需要遵循合法的解除流程。
1、证据收集
企业首先要收集充分的证据证明员工存在偷东西的行为。证据可以包括监控视频、证人证言、被盗物品的相关线索等。只有证据确凿，企业的解除行为才更具有合法性和说服力。
2、内部调查
在发现员工偷东西的迹象后，企业应组织相关人员进行内部调查。调查过程要公正、客观，给予员工陈述和申辩的机会。了解事情的全貌，确保解除决定是基于事实。
3、通知工会
如果企业有工会组织，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业要按照规定的程序通知工会，并听取工会的意见。
4、解除通知
在完成上述程序后，企业应向员工发出解除劳动合同的通知。通知中要明确解除的原因是员工偷东西，以及依据的规章制度条款等内容，并告知员工相关的权利和义务。
三、员工偷东西被辞退后维权途径
虽然偷东西被辞退通常没有赔偿金，但如果员工认为自己的权益受到了侵害，也有一定的维权途径。
1、与企业协商
员工可以先尝试与企业进行协商。向企业说明自己的情况，比如是否存在误解等。如果企业解除合同的程序存在一定瑕疵，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。
2、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，比如用人单位解除合同的程序不合法等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3、法院诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出最终的判决。
总之，偷东西被辞退一般没有赔偿金，但企业解除合同需遵循合法流程，员工在认为自身权益受损时也有相应的维权途径。在劳动关系中，无论是用人单位还是员工都应遵守法律法规和规章制度。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，比如企业规章制度的合法性如何判断、劳动仲裁的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
