未签劳动合同没满一个月被辞退，一般来说，由于未达到一个月的强制签约期限，通常没有未签合同的双倍工资赔偿。若单位是合法辞退，如员工不符合录用条件等，无需支付额外赔偿；若属违法辞退，员工可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常为半个月工资。但具体赔偿情况需结合实际情况和证据判断。
一、未签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿
在未签订劳动合同且工作未满一个月就被辞退的情况下，赔偿问题需要分情况来看。
1、从未签合同角度
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而这里工作未满一个月，尚未达到法律规定的必须签订书面劳动合同的期限，所以通常不存在因未签订劳动合同而支付双倍工资的赔偿。
2、从辞退原因角度
如果用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有证据证明其招聘要求和劳动者不符合要求的事实，那么用人单位无需向劳动者支付额外的赔偿。但如果用人单位属于违法辞退，例如没有合理理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可能获得半个月工资作为赔偿金。
二、未签劳动合同不满一个月被辞退的维权途径
当遇到未签劳动合同不满一个月被辞退的情况，劳动者有多种维权途径。
1、与用人单位协商
这是解决问题最直接的方式。劳动者可以先与用人单位沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。如果是误会或者小问题，通过协商可能就可以解决。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。劳动者在投诉时要提供相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据证明自己的主张。
三、未签劳动合同不满一个月被辞退的证据收集
在未签劳动合同不满一个月被辞退的情况下，证据收集至关重要。
1、证明劳动关系的证据
虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。工资发放记录可以通过银行转账记录、微信或支付宝转账记录等证明。考勤记录可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。
2、证明辞退事实的证据
可以是用人单位的辞退通知、解除劳动关系的书面文件等。如果没有书面文件，劳动者可以通过与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等证明辞退的事实。在录音或聊天时，要注意明确双方的身份和辞退的原因。
3、其他证据
例如，同事的证人证言也可以作为证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如未支付加班费等，相关的证据也可以一并收集，以便在维权时更好地维护自己的权益。
总之，未签劳动合同没满一个月被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素判断。在实际情况中，还可能涉及到用人单位的规章制度是否合法、证据的有效性等问题。如果劳动者对赔偿问题存在疑问或者遇到困难，可以在本站免费问律师，专业律师会为您详细解答法律问题。
