强制开除员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

需要明确区分合法解除和违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在某些法定情形下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。而强制开除员工若不符合法定解除条件，就属于违法解除。

关于经济补偿的计算标准，关键在于确定员工的工作年限和月工资。工作年限是指员工在本单位的实际工作时间。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在某公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 5000 元。由于工作年限超过 3 年半不满 4 年，经济补偿应按 4 个月工资计算。若公司强制开除小李属于违法解除，那么公司应支付的赔偿金为 4×5000×2 = 40000 元。

员工遇到被强制开除的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。