当被老板开除时，首先应确定是否为违法解除。若属违法，可要求经济赔偿；若是合法解除，符合条件的也有经济补偿。要及时结算工资、办理离职手续，若有争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。同时，要收集证据维护自身权益，积极寻找新工作。
一、如果老板开除你了怎么办
当遭遇老板开除这种情况，不要惊慌失措，可按以下步骤应对。
1、确定开除合法性
老板开除员工可能有合法和违法之分。合法解除通常是员工严重违反公司规章制度等情形；而违法解除则包括无正当理由随意开除等。若不清楚是否合法，可查阅《劳动合同法》相关规定，或咨询专业律师。
2、协商补偿事宜
若属违法解除，员工可要求老板支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可先与老板友好协商，争取合理补偿。如协商不成，可考虑通过法律途径解决。
3、办理离职手续
即便被开除，也要及时办理工作交接、工资结算等离职手续。记得要求公司出具解除劳动合同的证明，这对后续就业和领取失业保险金等有重要作用。
二、老板违法开除员工应如何赔偿
老板违法开除员工，赔偿问题至关重要。
1、赔偿标准依据
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
2、工资计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、维权方式
若员工认为老板违法开除自己且未支付相应赔偿金，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、被老板开除后如何维护自身权益
被老板开除后，维护自身权益是关键。
1、收集证据
证据是维权的重要依据。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集老板开除自己的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据能在维权过程中起到关键作用。
2、选择合适维权途径
可根据自身情况选择。若问题较简单，可先与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力；对仲裁结果不满意，最后可向人民法院提起诉讼。
3、关注自身后续保障
被开除后，要及时关注自己的社保、公积金等后续保障问题。了解是否可以领取失业保险金等福利，以保障自己的基本生活。同时，要积极调整心态，寻找新的工作机会。
总之，被老板开除不可怕，关键是要清楚自己的权益，采取正确的措施应对。在处理过程中，可能还会遇到工资拖欠、赔偿计算不准确等诸多问题，若你有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
