被单位开除可能会产生多方面的影响，包括职业发展、经济收入、心理状态等，但具体影响程度会因开除原因、个人能力和后续应对措施的不同而有所差异。

从职业发展来看，被单位开除可能会在一定程度上影响个人的职业声誉。尤其是当开除原因涉及严重违反职业道德、法律法规或公司重大规章制度时，未来的潜在雇主在进行背景调查时，可能会对求职者产生负面看法，从而增加求职难度。例如，若因贪污、泄露商业机密等原因被开除，新单位可能会对其诚信和职业操守产生质疑，不愿意录用。不过，如果是因为客观原因，如公司业务调整、与上级管理风格不合等被开除，这种影响相对较小。

在经济收入方面，被开除直接导致失去当前的工资收入。如果没有及时找到新工作，可能会面临经济压力，影响生活质量。此外，虽然有些情况下被开除可以获得一定的经济补偿，但若是因个人严重过错被开除，通常单位无需支付经济补偿。例如，员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，被单位开除后就难以获得补偿。

心理状态也会受到影响。被开除可能会让人产生自我怀疑、焦虑、沮丧等负面情绪。尤其是对于一些对工作非常投入、将工作视为自我价值重要体现的人来说，这种打击可能更大。但换个角度看，这也可能成为个人反思和成长的契机，促使其发现自身不足，寻找更适合自己的职业方向。

另外，在社保和其他福利方面，被开除后社保缴纳会中断，可能影响到医保报销、购房资格等。不过，个人可以通过以灵活就业人员身份继续缴纳社保等方式来解决。总体而言，被单位开除带来的影响是多维度的，但并非不可逆转，个人可以通过积极的态度和行动来降低负面影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。