产假被开除，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法方式处理，以维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。

一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。产假属于女职工在产期应享有的合法权益，单位在此时开除女职工的行为一般是违法的。这是法律给予女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够安心生育和照顾婴儿。

二、与单位协商解决当遇到产假被开除的情况，员工首先可以尝试与单位进行友好协商。员工可以向单位说明法律规定，指出单位开除行为的违法性，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照正常工资标准支付产假期间的工资。如果员工不愿意继续在该单位工作，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、开除通知等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位在产假期间开除自己的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并依法对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼如果经过劳动仲裁后，员工仍然对结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。